Прогул без уважительных причин является грубым нарушением работником трудового договора и не может быть включен в страховой и общий трудовой стаж.
В указанный стаж как в рамках действующего, так и ранее действовавшего законодательства, включается только период вынужденного прогула при неправомерном увольнении.
Такие разъяснения дает ОПФР по Нижегородской области.
Начать дискуссию