Большой оклад — зло для работника?

В статье: «Как платить деньги за труд, а не за хождение на работу» рассказывается, как работодателю отладить систему оплаты труда в компании, чтобы работники выполняли свои обязанности в полном объеме и были мотивированы к труду.

Если у сотрудника в трудовом договоре прописан приличный оклад, и он не выполняет свои обязанности то, если строго следовать ТК, к нему нельзя применить даже  штрафные санкции.

Максимум, что можно сделать — это составить комиссию, зафиксировать, что он не выполняет обязанностей, объявить замечание, потом выговор, потом строгий выговор, а потом, конечно, уволить, составив пачку бумаг.

Если у вас аналогично прописаны оклады, а вы хотите изменить ситуацию, тогда вам придется внести изменения в трудовые договоры.

По общим правилам работодателю запрещено вносить любые правки в трудовой договор с сотрудником. Только по взаимному согласию.

Если вы все-таки внесете правки без согласия сотрудника, тогда это обернется штрафами за нарушение трудового законодательства, а также многомиллионными компенсациями или внеплановыми налоговыми проверками.

Нужно показать, что прежний вид трудового договора не совместим с новыми организационными и технологическими условиями труда на вашем предприятии. Конечно, все нужно очень грамотно прописать, чтобы не возникло исключительно формального признака.

Например, вы вносите какие-то инновации, совершенствуете рабочие места, вводите систему аттестации. И если окладник не представляет никакой ценности, тогда он не проходит аттестацию и вылетает из компании