Работодателей могут обязать сохранять место за сотрудником, призванным в армию

В Госдуму внесен законопроект № 486954-7 о поправках в ТК, которые предусматривают сохранение места за работником, призванным в армию.

Сейчас таких сотрудников увольняют по пп.1 ч.1 ст.83 ТК.

Между тем для работников госорганизаций согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусматривается сохранение рабочего места на период военной службы.

Таким образом, федеральное законодательство ставит граждан в неравное положение в зависимости от работы в государственных и не государственных организациях, то есть демобилизованные военнослужащие имеют преимущественное право при трудоустройстве только в государственные организации,3 отмечается в пояснительной записке.

ТК предлагается дополнить следующей новеллой:

В связи с призывом работника на военную службу по призыву или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, работодатель обязан сохранить за ним место работы на время прохождения им данной службы, в том числе в течение трех месяцев после увольнения с нее, без выплаты компенсации.

Авторы проекта – депутаты от ЛДПР.