Статьей 136 ТК предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.
Организация не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.
Вместе с тем на практике работодатели, имеющие многочисленный штат работников, технически не всегда успевают обработать заявления работников об изменении банка, если такие заявления поступили за 5 дней до выплаты зарплаты.
Минтруд решил исправить эту норму и увеличить срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене банка до 15 дней до дня выплаты заработной платы.
Это позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).
Уведомление о разработке соответствующего проекта размещено на федеральном портале НПА.
Планируется, что норма вступит в силу в декабре 2018.
Напомним, Минтруд также готовит поправки в КоАП, предусматривающие отдельные штрафы для работодателей, которые препятствуют работнику в смене банка и принуждают его получать зарплату в рамках зарплатного проекта в выбранном компанией банке.
Комментарии
10
с комиссией весело стало. Раньше Сбер не брал комиссию за перевод з/пл. А теперь каждая платежка на зарплату обходится в 0,5% от суммы. Это вообще как? Практически дополнительный налог.Даже больше. 0,5% - это если в календарный месяц до 150 тысяч перечислять. До 300 тысяч - 1%. У меня организации, которые займы физикам выдают при переводе зарплаты платят и 1,5% и 3%, в зависимости, какую сумму физлицам уже перечислили в этом месяце. Причем это все называется "стандартный тариф", т.е. если нет зарплатного проекта, то комиссия взимается и не важно, что ты там перечисляешь - зарплату-ли, займы ли, возврат подотчета и т.д.
это с какого перепуга? обязанность работодателя выплатить заработную плату работнику! а всякого рода расходы, предшествующие её выплате, работников касаться не должны.