Как известно, зарплата должна быть не меньше МРОТ. А что, если сотрудник занят на условиях внутреннего совместительства?
В этом случае следует учитывать, что трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно.
Соответственно, достижение МРОТ также осуществляется отдельно.
Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018.
Начать дискуссию