Тому, что Центры занятости требуют от работодателей отчеты о наличии вакансий, бухгалтеры уже не удивляются.
Напомним, согласно п.3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032 работодатели обязаны ежемесячно представлять ЦЗН:
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Пока ЦЗН не часто проявляет особую настойчивость, поэтому работодатели не спешат добровольно исполнять требования этой нормы закона.
Между тем в последнее время ЦЗН пошел дальше и требует расширенный перечень информации. Теперь их интересует предпенсионеры. Отчет о количестве таких сотрудников они хотят получать ежеквартально. Письмо с таким требованием, в частности, получила наша читательница.
Обсуждение этого вопроса происходит в теме форума «отчет по предпенсионникам».
пришло письмо из центра занятости о представлении ежеквартального отчета по предпенсионникам (муж 1959 и жен 1964 г р.)
кому-то еще приходило?
мы обязаны представлять?
и еще ОК глаза таращит - может у вас 1С автоматически формирует?
- olga-osina
Цитата из письма ЦЗН:
Учитывая важность и актуальность процессов, связанных с параметрическими изменениями пенсионного законодательства, и , руководствуясь решениями Правительства РФ (пункт 3 раздела 3 протокола заседания Правительства РФ от 14 июня 2018 г. № 16), Минтруда и соц. защиты, федеральной службы по труду и занятости организует ежеквартальный мониторинг сведений о численности работников предпенсионного возраста
Как оказалось, с такой непрошенной заботой о предпенсионерах сталкивались и другие бухгалтеры.
я отчитываюсь в СЗ ежемесячно (МО); с отчета за июль, в т.ч. указываю пенсионеров и предпенсионеров (за 2 года до пенсии)
В 1С отбираю вручную по возрасту из "Списка сорудников",
- kiry
А вашими возрастными сотрудниками кто-то из числа представителей власти интересуется?
Напомним, Минтруд заявил, что примет превентивные меры, чтобы не допустить дискриминацию возрастных сотрудников. В Роструде предупредили, что каждый сигнал в трудовую инспекцию от гражданина старше 50 лет станет поводом для выездной проверки.
Более того, Минтруд намерен проработать вопрос об усилении ответственности работодателей за увольнение предпенсионеров — вплоть до уголовной. Это позволит защитить трудовые права, «не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами», и добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения» к гражданам предпенсионного возраста, говорится в проекте плана по созданию условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан.
Комментарии
8Люди, я в офигении просто..... О_о хотя очень хочется написать об этом матом..... "они" совсем спятили..... это не вопрос, это уже утверждение.... одна сторона - то, что эти *ополизы бегут на 50 метров "впереди паровоза", ещё толком и не принято ничего. Вторая сторона - то, что они быстренько спихнули свои прямые обязанности на налогоплательщиков. Ну а третья - всё это прекрасненько есть в отчётах и базах Пенсионного фонда!!!!! И, думаю, "выцепить" эти сведения оттуда в отдельную табличку на основании сданных нами СЗВ-М не так уж и сложно.
порадовало. хммммм. Идею, что ли, скреативить? Вот присылаю я вся такая из себя классная резюме в какой-нибудь Газпром... нет, лучше Сони, у буржуев законопослушности больше, газпромовцы и прикопать за такое могут... и пишу возраст 45 лет... меня, естественно, зовут... а на собеседовании - упс, а мне 57! Они мне - сорри, но вы нам не подходите... а я им - или жалобу в трудовуху... или гоните сотку - и разойдёмся друзьями...
Блин. Жалко, мне таких вещей делать ангел-хранитель не велит
А шикарная ведь идея 
Аноним, Вы писали:
Только, почему-то, сейчас получается так, что тот, кто не работал получает пенсию выше, чем тот, который "пахал" всю жизнь.