Трудовые права предпенсионеров стали объектом повышенного внимания. Зоркое око властей следит за всеми перипетиями их рабочей жизни.
ЦЗН собирает с работодателей сведения о количестве сотрудников, находящихся в таком «сложном» возрасте. Более того, теперь ЦЗН еще хочет получить прогнозные данные о трудоустройстве возрастных сотрудников на ближайшие 5 лет.
Роструд организовал «горячие линии» по приему жалоб от работников-предпенсионеров. Кое-где такие линии работают даже круглосуточно. Региональные Трудинспекции с гордостью рапортуют о первых защищенных ими предпенсионерах.
Похоже, теперь к этой кампании по защите возрастных сотрудников подключился еще и ПФР.
Читательница нашего форума получила от «пенсионщиков» письмо, к которому прилагается соглашение о заключении электронного документооборота по вопросу предоставления предпенсионерам льгот (дни на диспансеризацию).
пришло письмо от РФ по СБИСу. прислали соглашение о заключении электронного документооборота по вопросу предоставления предпенсионерам льгот (дни на диспансеризацию).
в сопроводительном письме написано - на основании федерального закона с 01.01.2019 (ни номера закона, ни его даты), также пугают административной ответственностью (также ни в каком размере, ни на основании каких статей).
- olga-osina
Напомним, Федеральным законом №353-ФЗ от 03.10.2018 внесены поправки в Трудовой кодекс, которые дают работникам право на освобождение от работы на 1 оплачиваемый рабочий день один раз в 3 года, а работникам-предпенсионерам – на 2 рабочих дня один раз в год.
Между тем участники обсуждения в недоумении от требований ПФР.
причем тут ПФР... Совсем с катушек слетели в процессе превращения пенсионеров в предпенсионеров.
Неужели они хотят, чтоб работодатели отчитывались перед ними о том, сколько раз и кого конкретно они отпустили на диспасеризацию. Трудовые права вообще-то Роструд курирует. ПФР-то куда лезет? На одного работодателя слишком много проверяющих и контролирующих
- бух2007
Кроме того, граждане задаются вопросом, чем хуже все остальные работники, которые чуть моложе или чуть старше.
Вместе с тем бухгалтеры предположили, что речь может идти о подтверждении со стороны ПФР права сотрудника на оплачиваемые дни.
Дело в том, что это право распространяется на тех, кто не достиг возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение 5 лет до наступления такого возраста.
Работодатель не всегда может знать, что у сотрудника есть право на досрочную пенсию, в связи с чем его предпенсионный возраст наступает раньше, чем у его коллег-ровесников.
Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «еще фишка по предпенсионерам от ПФ».
Комментарии
20И вся эта бодяга ложится на плечи бухгалтера или предпринимателя, которому содержать лишнего сотрудника не выгодно. Тогда или работой своей заниматься или носиться со всеми этими отчетами как с писанной торбой. Чиновнику то что, он только бумажки перекладывает да закорючки свои ставит. Как у нас экономика будет вперед разгоняться с таким валом отчетов? Только катиться назад, других способом движения нет!
P.S. Пардон, есть еще прыжки вправо и влево. В тень.
подождите. сейчас еще вырастут те, кого нарожали под материнский капитал, "выучат" их на ЕГЭ и заставят трудоустраивать.
а работать, простите, кто будет?
ПФР уже "завалил" прием СЗВ-М. Им за октябрь отправлено, а результата нет - принято и всё. Висит. Месяц у них уже проблемы с приемом отчёта, а им ещё подавай. Хотя бы уж с этим бы разобрались
а что диспансеризацию нужно насильно проходить? если чел не хочет, например
За 2 выходных оплачиваемых- захочет...