В среднем московские работодатели предлагают главбухам зарплату в 100 тыс. рублей, простым бухгалтерам – 60 тысяч. В Санкт-Петербурге зарплатные предложения 80 тыс. и 48 тыс. рублей соответственно.
Такие данные приводятся в исследовании портала «Работа.ру».
На сегодняшний день высокий спрос на бухгалтеров в ритейле и компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. В IT-отрасли нехватка бухгалтерских специалистов ниже.
Как правило, наиболее востребованными являются бухгалтеры, имеющие разносторонние знания во всех областях бухгалтерской деятельности.
Подавляющее число соискателей на позицию главного бухгалтера женщины (87,9%), чуть менее половины из которых — специалисты в возрасте 40−50 лет (43%). Большая часть из них (96%) имеют опыт работы более 6 лет.
Комментарии
19В Санкт-Петербурге зарплатные предложения 80 тыс. и 48 тыс. рублей - кто эти люди, и кому они делают свои заманчивые предложения? Неужели — специалистам в возрасте 40−50 лет (43%)? Портал «Работа.ру» всерьез верит в то, что пишет? Пусть бы попробовал в 45 лет найти работу любым бухом, самым разносторонним, просто по объявлению на своем портале «Работа.ру»
У нас были 3 вакансии простого бухгалтера в СПб на 75 000 (белая зп, на руки) - с трудом нашли адекватных сотрудниц.
А что значит адекватных?
Вы не знаете, что это значит?
Я знаю что это значит, но хочется услышать мнение работодателя. Я себя считаю адекватным сотрудником, НО увы, мне уже 46 лет и я ищу работу, но работодателям такие сотрудники не нужны
Хорошо, перефразирую: с трудом нашли подходящих на наши вакансии. Подходящих - то есть обладающих нужными в нашей области знаниями и умениями, чтобы не обучать (у нас не институт) и готовыми работать по нашему графику, то есть строго с 9 до 18 в офисе, без всяких "а мне ребенка из сада забирать в 5 вечера, мне надо раньше". Надо забирать - забирайте, но на наши места вы не подходите.
И да, если бы пришли одни 46-летние, мы бы наверняка выбрали и из них, но раз пришли 25-30-летние, то взяли их, просто потому что больше шансов "сработаться".
Спасибо
Я не верю, что в 46 лет вы не можете найти работу главного бухгалтера.
Такое ощущение, что соискатели и работодатели живут на разных планетах и никак не могут отыскать друг друга. По Новосибирску данные также оторваны от реальности.
одни хотят "универсального солдата", чтоб без декретов/больичных/отпускоы/детсадов и т.д. и за 2 копейки, вторые хотят чтоб все их причуды включали в рабочее время и оплачивали. Так и живем ;)
Зачем Вы так категорично? (у меня нет детей и пока не планирую). Всегда можно договориться, например, сократить обед или разрешить начинать работу на час раньше. Ваши сотрудники, наверняка , ходят в отпуск, значит, минимум 2 недели Вы как-то справляетесь без каждого из них. Мне кажется, правильно выбирать сотрудников по профессиональной "пригодности" для целей предприятия, а не по формальным признакам совпадения/несовпадения жизненных графиков. Как работник хочу сказать, что категоричность работодателей в вопросах отбора кандидатов с каждым годом возрастает, однако, все мы, прежде всего люди, и ничто человеческое нам не чуждо. У всех были, есть и будут семьи, которые тоже часть нашей жизни. Поэтому, если Вы действительны заинтересованы в кандидате, то разумнее пойти ему навстречу.
Я не могу всем сократить день, чтобы они уходили на час раньше.
Иногда да, по личным делам можно отпроситься, но в остальное время у нас нужно придерживаться графика. Не нравится такая категоричность - никто не заставляет, идите к другому работодателю. У нас, как вы заметили, зарплата чуть выше рынка, поэтому из 200 с лишним кандидатов вполне нашлись те, кого наш график устроил. Не вижу причин этот график менять, раз согласные нашлись :)