Социальные пособия

50-рублевая компенсация сотрудницам с детьми не облагается взносами

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается компенсация в размере 50 руб. в месяц.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается компенсация в размере 50 руб. в месяц из средств работодателя.

Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет: кому, когда и сколько

Минфин в письме № 03-15-05/74302 от 16.10.2018 пояснил, что эта компенсация не облагается страховыми взносами.

Основание - подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК, который предусматривает, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм).
 

Арсений Мусихин

ФСБУ 4/2023: с какими сложностями столкнется бизнес и как их избежать с помощью SUMRA?

С 2025 года в России будет действовать новый стандарт бухгалтерской отчетности — ФСБУ 4/2023. Он призван приблизить российские стандарты к международным, что, в свою очередь, потребует изменения многих внутренних процессов. Рассказываем, что изменится в отчетности для бизнеса, почему важно подготовиться к переходу уже сейчас и как это сделать.

ФСБУ 4/2023: с какими сложностями столкнется бизнес и как их избежать с помощью SUMRA?

Комментарии

7
  • Наталья

    Я никак не могу понять, почему законодатели не меняют это пособие вот уже 17 лет. Причём периодически о нём вспоминают, но никаких телодвижений не делают? Пособие же платится за счёт работодателя! А не за счёт бюджета. Или всё-таки такоё пособие бюджетным работникам непоправимо подорвёт бюджет?

  • Над. К
    никак не могу понять, почему законодатели не меняют это пособие вот уже 17 лет

    Наверное как раз потому, что платит его работодатель? С какого перепугу государственное пособие должны платить частники? Вы последствий поднятия пособия не понимаете? От беременных женщин все работодатели будут избавляться любыми путями, почему они обязаны содержать их детей за свой счет? :(

    • Наталья

      мне кажется, что доказать преднамеренное увольнение беременной не так сложно, чем по любому другому поводу.

      • Над. К

        Вы правда считаете справедливым то, что госпособия должны платить частные компании? У них нет печатного станка для штамповки денег

        А вопрос с беременными будет решаться радикально - молоденьких девочек просто не будут брать на работу. Да и не особо молоденьких тоже.

        И на всякий случай - единицы уволенных идут в суды. Беременным не до нервотрепки в судах

        • Наталья

          Если повысят аж до 500 р., то работодатель, я всё-таки надеюсь, не побежит увольнять беременных.

          А больше и не поднимут.

          • Над. К

            Побежит. И по сути будет прав. Он не обязан выполнять то, что обещало людям государство. Выплату надо вообще убирать, чтоб не позориться. Или делать государственные пособия до 3-х лет, как сейчас до 1,5. Но убрать бояться, потому что будут выглядеть еще хуже в глазах народа.