Каким образом в рамках трудового законодательства можно наказать систематически опаздывающих работников и тех, кто своим прямым обязанносям предпочитает перекуры и чаепития, рассказал ИПБ России в блоге компании, со ссылкой на рекомендации Роструда.
Ведомство предостерегло компании от удержаний из заработной платы по подобным основаниям — перечень удержаний , которые может производить работодатель из зарплаты сотрудника без его согласия ограничен несколькими случаями в статье 137 ТК РФ и расширенному толкованию не подлежит.
Но, Роструд намекнул работодателям, где искать рычаги для наказаяния нерадивых сотрудников — оплачивать только рабочее время, т.е. только то время, которое работник фактически отработал. Периоды, когда за работником сохранялась заработная плата (больничные, опуска, компандировки и пр.), конечно, тоже должно быть оплачено.
Чтобы определить, какое количество времени сотрудник непосредственно занимался своими трудовыми обязанностями, а какое потратил на перекур, чаепития и пр. — работодатель должен организовать учет фактически отработанного времени. Оплачивать неотработанное время работодатель не обязан.
Подробности здесь.
Начать дискуссию