Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру.
Об этом напоминает Роструд в Обзоре за январь.
Также уточняется, что если предпенсионеры были уволены в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и у них осталось не более 2 лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.
Комментарии
2а когда нам таки назовут в каком случае увольнение пред-пенсионера - преступление? ну вот очень хочется узнать....
Ну да, формально, не наказуемо. А вот на практике, как обычно, всё будет совсем по другому. Суды будут решать что надо было сокращать не предпенсионера, который автосумму в эксекле поставить не может, а вон того парня, ибо семьи у него нет, и вообще молодой и активный, быстро новую работу найдет. И плевать что этот парень мне прибыли в несколько миллионов приносит, а предпенсионер только штаны просиживает до пенсии и на всех и вся поплёвывает.