Сотрудник, будучи лицом материально-ответственным, утратил доверие руководства. Но разошлись работник и работодатель мирно – увольнение произошло по соглашению сторон.
Однако на этом история не закончилась. Бывший сотрудник оказался человеком настырным и решил вернуться на свое прежнее место, а возможно просто захотел потроллить.
План таков: сотрудник встал на учет в ЦЗН и на правах безработного взял направление на трудостройство к своему бывшему работодателю, который разместил вакансию.
Такой историей поделилась участница нашего нового форума в теме «Уволенный работник требует принять его снова через Службу Занятости».
не знаю смеяться или плакать.
Поймали мы сотрудника на действиях, дающих основания для утраты доверия к нему как к материально ответственному лицу. Покрутили так и сяк, уволили по соглашению сторон. А дорогой наш работник, является снова по направлению со Службы Занятости и требует принять его обратно или дать письменный отказ.
Принять его обратно я не хочу, неизвестно что еще придет ему в голову в плане различного мошенничества - фантазия богатая у него была, как оказалось. Вакансию снять тоже не могу - у меня в этом магазине трех продавцов не хватает - не могу не искать.
Какие есть предложения - что сделать?
Сотрудник требует письменных объяснений отказа ему в приеме на работу.
Как известно, дискриминация при отборе кандидатов запрещена. Более того, как пояснили в ЦЗН, даже если бы увольнение было по статье «утрата доверия», отказать в приеме на этом основании нельзя.
А что вы посоветуете автору темы?
Комментарии
68Посоветую брать. Нельзя же дискриминировать, тем более если это жеженщина)))
"Шо, опять?!" (цитата)
Так уж получилось, что вопрошательница данного вопроса в теме про генденую дискриминацию именно что настаивала, что дискриминация - фуфуфу.
И вот, лицом, как говорится, к лицу столкнулась с реалиями нашего законодательства, которые на основании "Принять его обратно я не хочу, неизвестно что еще придет ему в голову" не позволяют отказать в приеме на работу, а так хочется
Шерше ля фам
Вас устроит ответ, что это молодой парень 28 лет, пойманный на том, что списывал с карт клиентов бонусы?
Ох ты ж, акий плутоватый шельма
а не профпригоден? не подошел под требования?
К сожалению начальные требования к ПР весьма низки. Кроме того, он опытный продавец с профильным образованием. Если я подниму требования еще выше - я не найду вообще никого в этом городе. А вакансии продавцов у меня есть реально - искать и принимать людей надо.
Господи, ну опять всё таже женская псевдологика "дать - не дать". Вы для начала окончательно определитесь берёте вы его или нет, а то вы страдаете раздвоением личности и ходите по кругу "Нужен срочно продавец. Но этот продавец - вор. Да, но он же хороший продавец! Да, но он вор!" и так до бесконечности.... А вот после того как вы решитесь на что-то конкретное, начинайте придумывать план. Лично я вообще не вижу проблем отказать кому угодно в чём угодно. Но, если у вас действительно какие-то непреодолимые мистические обстоятельства, что не принять нельзя, так примите и подставьте под статью об увольнении.
А вы может сначала внимательно изучите суть вопроса? Хотя бы прочитаете то, что написано выше. Если вы так со всеми разговариваете, не разобравшись хоть минимально в сути проблемы, не удивительно, что Вам все кругом истерички.
Я не хочу брать на работу конкретного Петю Иванова, которого уволила за то, что он крал бонусы у клиентов. Но в этом магазине у меня есть вакансии продавцов, на которые нужны работники. Он приходит с направлением от службы занятости и требует письменный отказ в приеме, чтобы с ним пойти в прокуратуру. Отказать в рамках требования нашего законодательства я ему не могу. То, что он обкрадывал компанию и клиентов, не считается по закону уважительным поводом не-принять его на работу. Штрафы за необоснованный отказ от прокуратуры начинаются от 50 000 рублей.
Теперь можно подробнее про необоснованное и мистическое? Или вы просто представления не имеете о работе наших органов, соблюдающих права работника?
Заключите с ним индивидуальный трудовой договор с такими условиями и штрафами за всё, что бы сам сбежал, а то и вовсе отказался подписывать, в общем устройте ему не выносимые условия труда. Наконец, просто откажите ему и снимите официально все вакансии на сутки-двое, а потом возобновите.
Нет, действительно не имею. Мне приходилось увольнять людей, которые сказались больными и были отпущены с работы, но я случайно встречал их на улице и они буквально излучали здоровье и запах алкоголя. Увольнение мгновенно, а иногда и максимально задним числом. Никто и никогда не пытался что оспорить. Мне приходилось увольнять людей по фиктивному акту за появление в нетрезвом виде и опоздания, акт свидетельствовали другие работники.
А вот выше и не было ничего такого написано. А вот теперь стало ясно, что человек хочет не устроиться, а проучить уволившую его контору любым способом.
Вы невнимательно читали.
А вот нечего себя жалеть: поймали - актируйте и увольняйте по недоверию, тем поможете и себе, и всем будущим потенциальным работодателям.
Да, это муторно и порой с судебным продолжением. Но чаще всего проштрафившиеся готовы на Соглашение, лишь бы без последствий. Но ведь акты остаются и могут быть в дальнейшем использованы работодателем для пресечения многих претензий.
А в данной конкретной ситуации написала бы: Отказ по репутационным мотивам.
Работодатель имеет право запросить рекомендацию от прежних наймодателей - вот пусть и предоставит.
Думаю, если озвучить претенденту возможность подобной записи - сам уйдет, и уже навсегда.