Работодатели давят на работников, заставляя писать заявления «по собственному»
Стремясь сэкономить на выходных пособиях, работодатели принуждают сотрудников уволиться по собственному желанию. При этом используются психологическое давление, угрозы, шантаж.
Стремясь сэкономить на выходных пособиях, работодатели принуждают сотрудников уволиться по собственному желанию. При этом используются психологическое давление, угрозы, шантаж. Иногда работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», то есть за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Работнику не следует поддаваться на провокации, заявляет ГИТ Псковской области.
Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении.
Если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Не всегда возможно доказать, что заявление было написано против воли сотрудника. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а работодателю придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.
Комментарии
24Выход давно найден - работник при приёме на работу сразу пишет заявление по собственному без даты. Если не пишет, то не будет принят. Если НИКТО не пишет, значит предложение работодателя действительно сильно ниже рыночного и люди находят где работать на лучших условиях.
Чтобы обеспечить хоть что-то отдаленно похожее на обещанный Президентом "рывок", властям придется, хотят они этого или нет, что-то делать с нынешним ТК.
Лучше отменить полностью, я думаю.
Пока это не сделано, ни о какой конкурентоспособности в сравнении с развитыми экономиками и речи быть не может.
Знакомые американцы, приезжая к нам работать, поначалу просто в осадок выпадают от нашего ТК - "Как нельзя уволить?!!! А если он мне не нужен больше?!!!". У них все просто - заплатил за две недели вперед, и до свидания.
А наши власти всё хотят одним седалищем на нескольких стульях усидеть - и производительность поднять, и "рывок" обеспечить, и никого при этом не заставить работать больше и, не дай Бог, не обидеть )))
в том-то и проблема, что никто у нас не будет платить за две недели вперед. Наоборот, постараются заплатить как можно меньше.