Законодатели Санкт-Петербурга обязали работодателей принимать на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Закон о резервировании мест для таких граждан, принят сегодня.
Новые обязанности установлены для организаций и ИП, имеющих более 100 человек работников. Они должны принять не менее двух человек из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К таковым отнесены:
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
- граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые;
- граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение первого года после освобождения.
Подтверждением выполнения квоты послужат заключенные трудовые договоры или обращение работодателя в органы службы занятости с просьбой оказать содействие в подборе необходимых сотрудников.
В Санкт-Петербурге уже есть один закон о квотировании - для трудоустройства инвалидов. Таким образом, организации и ИП, у которых более 100 человек работников, должны принимать на работу не менее 3-х инвалидов (квота в 2,5% от среднесписочной численности) и как минимум 2-х предпенсионеров: бывших уголовников или др.категорий, перечисленных в новом законе.
Комментарии
7Вообще уровень писателей этого закона где-то ниже плинтуса. Как они предполагают его реализовать? Вот приняли сегодня на работу выпускника 20 лет. Ему стукнуло 21, его увольнять? А бывший зэк, после того, как истечет срок в один год? Новых по квоте брать? А работать кто в результате будет?
Главное, они там в законе приписали, что на госорганы он не распространяется. Т.е. себе в ЗАКС они брать бывших уголовников и несовершеннолетних чего-то не хотят.
Реализовать довольно не сложно, надо принять родственников предпенсионеров и деток своих ))
Абсолютно с Вами согласно. Государство должно нам подать пример и принимать не ниже квот установленных для бизнеса...... дальнейшие определения нельзя печатать в СМИ
Это новый мэр свои интересы продвигает)) мне больше всего понравилось, когда новый мэр вызвал нового главного налоговика, и так строго повелел увеличить собираемость налогов в два раза, я вот спросить хочу: а почему не в три? Или в четыре? Это же еще больше чем в два?
А вот если я организую курсы для детей, а мне направляют освободившегося педофила для приёма, мне что делать? А если выпускник 2+2 не может сложить, но мне его подсовывают на главного инженера, а я здания проектирую, и домик нарисованный и возведенный этим "инженером" схлопнется со всем содержимым, кто отвечать будет? Тот кто его направил? Или кто закон издал? Или я? А если я изготавливаю искусственные половые органы, мне принимать на работу упаковщика несовершеннолетнего? Маразм чисты, дистиллированный.
Лавров.jpg
Ну мне же объяснили, что я не имею право не-принять обратившегося сотрудника, даже, если мы сами его уволили.... что Вас удивляет?
Но ответственность за допуск, будет нести руководитель организации, не переживайте. Крайнего найдут, в вашем случае с педофилом.