Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар → Налоговые послабления весны 2026: что нужно сделать бухгалтеру сейчас
Зарплата

Какие документы нужно приложить к сведениям о стаже

Если работник имеет особые заслуги, влияющие на размер пенсии, к сведениям о его трудовом стаже нужно приложить копии подтверждающих документов. Об этом нашему корреспонденту сообщили в ПФР.

Если работник имеет особые заслуги, влияющие на размер пенсии, к сведениям о его трудовом стаже нужно приложить копии подтверждающих документов. Об этом нашему корреспонденту сообщили в ПФР.

Необходимость прикладывать копии вызвана тем, что в самой форме специальных граф для указания особых заслуг не предусмотрено. Напомним, что с 1 августа 2003 года до 1 июля 2004 года предприятия должны сдать сведения о трудовом стаже работников за период до 1 января 2002 года.

Список особых заслуг, влияющих на расчет пенсионного капитала:

1. Герой Советского Союза, России

2. Кавалер ордена Славы 3 степеней

3. Герой социалистического труда

4. Кавалер ордена Трудовой Славы 3 степеней

5. Кавалер ордена «За службу Родине» 3 степеней

6. Участник ВОВ

7. Участник ВОВ вольнонаемного состава

8. Необоснованно репрессированный

9. Знак «Жителю блокадного Ленинграда»

10. Несовершеннолетний узник в годы ВОВ

11. Военная служба не менее 6 месяцев с 22.06.41 по 03.09.45

12. Работа не менее 6 месяцев в годы ВОВ

13. «За самоотверженный труд в годы ВОВ», «За безупречную воинскую службы в тылу»

14. Мать-героиня

15. Дети необоснованно репрессированных

16. Чемпион Олимпийских игр

17. Медали «За Победу над Германией», «За Победу над Японией»

18. Участник войны, приравненный к УВОВ

19. Медаль «За оборону Ленинграда»

20. Орден Святого апостола Андрея Первозванного

21. Орден Ленина

22. Орден «За заслуги перед Отечеством» I степени

23. Орден «За заслуги перед Отечеством» II степени

24. Орден «За заслуги перед Отечеством» III степени и IV степени

25. Лауреат Ленинской премии, Государственных премий

Работа с самозанятыми и исполнителями по ГПХ: правовые риски для работодателя

Многие компании привлекают исполнителей вне штата — самозанятых, ИП или физических лиц без статуса. Но при неправильном оформлении договоров или фактических трудовых отношениях бизнес может столкнуться с проверками, доначислениями налогов и штрафами. Разберемся, какие исполнители могут работать по ГПХ и какие риски возникают для работодателя. Эта статья именно для них. 

Работа с самозанятыми и исполнителями по ГПХ: правовые риски для работодателя
1
2.2K

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка