Ради защиты трудовых прав сотрудников внесут изменения в закон о госрегистрации юрлиц

Минтруд подготовил поправки в Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», которые касаются ликвидации организаций.

Ранее Конституционный суд, который признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ.

Речь идет о выплате выходных пособий уволенным по ликвидации.

Выходные пособия будут выплачивать по-другому

Дело в том, что иногда уволенные сотрудники сталкивались с такой ситуацией: кто-то из работников уволен по ликвидации под самый занавес деятельности. В то время как все остальные коллеги успевают получить положенные им выплаты, этот сотрудник-«последыш» успевает получить только пособие за 1-ый месяц. Когда он намеревается обратиться к бывшему работодателю за следующей выплатой, того уже и след простыл. За это время фирму успевают исключить из ЕГРЮЛ. Требовать выплаты становится не с кого.

Для исправления этой ситуации ранее подготовлен проект поправок в ТК, которым предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации выплачивать в день увольнения выплату в размере двухкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях — в размере трехкратного среднего заработка.

Теперь соответствующие поправки вносятся в закон о госрегистрации юрлиц и ИП.

Закон дополнят положением, уточняющим, что уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса не может быть представлено в регистрирующий орган ранее срока, установленного для предъявления требований, в том числе лицами, уволенными в соответствии с законодательством РФ.

Кроме того, уточняется, что в заявлении, представляемым в регистрирующий орган для госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица, подтверждается, в том числе то, что произведены все выплаты, предусмотренные увольняемым работникам законодательством РФ.

Также вводится норма о том, что ликвидационный баланс представляется в регистрирующий орган после расторжения всех трудовых договоров с работниками ликвидируемого юрлица и осуществления всех выплат, предусмотренных увольняемым работникам законодательством РФ.