Согласно статьи 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.
Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 71 ТК если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Так на какой же срок ориентироваться директору, который пожелал уволиться до окончания испытательного срока? Этот вопрос задали Роструду.
Ведомство в обзоре за март выразило мнение, что если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, то уведомить работодателя о таком увольнении он должен не позднее чем за 3 дня до прекращения трудовых отношений.
Комментарии
23 дня... выпороть розгами и поставить на горох в угол.. такого дирехтора... за внесение изменений об исполнительном органе.... и гемморой учрам по поиску нового директора.. А теперь вопрос знатокам!!! Если старый как бы уволился за 3 дня, а нового не нашли! Налоговая не зарегит выход исполнительного органа без входа нового!!! И что делать?
куда она денется?