В уведомлении о сокращении численности допущена опечатка в дате увольнения: указан неверный год. Что делать?
Ответ на этот вопрос дал Роструд в своем очередном обзоре.
В этом случае работодатель вправе выдать работникам уведомление о технической ошибке в уведомлении об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Нарушением такие действия работодателя являться не будут.
Начать дискуссию