Статьей 192 ТК установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Кто может наложить такое взыскание? Обязательно ли это человек должен состоять в трудовых отношениях с организацией или это может быть сторонний человек, которому выдана соответствующая доверенность?
Этот вопрос был адресован Роструду.
В обзоре актуальных вопросах за апрель содержится ответ на него.
Роструд поясняет, что законодательством не предусмотрена возможность применения к работникам дисциплинарных взысканий сторонними лицами.
Поэтому данный человек должен состоять с работодателем в трудовых отношениях.
Комментарии
8Т.е. "учитель" не может вынести выговор "ученику"?
Устный выговор может "выговорить" любой человек любому человеку, также и учитель ученику, но в письменном виде - только работодатель.
А разве отношения учитель-ученик регламентируются Трудовым Кодексом?
Сосед соседу делает "выговоры" часто, при том у них нет "Трудовых отношений". Так же и учитель с учеником. Чем слабее учитель, тем больше "выговоров" он делает ученику. И чем тупее ученик, тем больше "выговоров" он делает учителю. Так же и между соседями. И что? На что влияют эти "выговоры"? Только на взаимоотношения между "сторонами". А вот "выговор", объявленный работнику работодателем, да ещё в письменном виде, это уже "звоночек" работнику. Что тут неясного может быть? Стараюсь соседям не делать "выговоры", как делают бабульки во дворе.
А учителя в школе, директор школы и т.п., имеют право делать и замечания, и выговоры ученикам на основании "Закона об образовании" в нашей стране. И тут ТК ни при чём, тут "Закон" в котором регламентируются все действия учителей в отношении учеников. На основании этого "Закона" ученика можно и "турнуть" из школы. И снова ТК ни при чём. "Закон"! Правда всего ДВА учителя во всей нашей стране читали этот "Закон". А население страны, в большинстве своём, даже не знает о существовании такого "Закона". Такова ситуация.
Причем тут вообще школы и соседи? Если речь про Трудовой кодекс и трудовые отношения?
Довольно логичный ответ, чего зачастую от роструда не добиться. Речь о трудовых отношениях, с чего это некая "третья сторона" никак не связанная с первыми двумя, туда лезет? Так бы у нас кассирам, или всяким инспекторам выносили бы по 10 выговоров в день. А как известно больше трех взысканий привет увольнение. Хотя мысль довольно интересная...
Даже не задавался никогда подобным вопросом. С чего бы это какая то "третья сторона" с горы будет объявлять мне выговор? Для этого уже давно есть четко регламентированная процедура. Жалоба выше стоящему начальству, а уж оно может и объявить выговор, и то, если посчитает нужным.