Российское законодательство не ограничивает граждан в количестве трудовых книжек, заявили в ПФР.
Заместитель управляющего Омским отделением ПФР Наталия Смигасевич пояснила: «Довольно часто встречаются ситуации, когда человек, помимо основного места работы, занимает должность по совместительству. Но рассказывать об этом своему основному руководителю не хочет. В этом случае на не основном месте работы можно завести вторую трудовую книжку».
При этом важно, чтобы сведения с обеих книжек учитывались в ПФР, ведь при назначении пенсии играют роль периоды работы и уплаты страховых взносов, что в том числе может подтверждаться трудовой книжкой или трудовыми книжками.
У каждого работника есть СНИЛС, по которому ПФР ведет учет стажа каждого россиянина и страховых взносов, отчисляемых за него работодателем. Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей.
Поэтому при трудоустройстве необходимо обязательно предъявлять СНИЛС. В противном случае новый работодатель может завести вам еще один номер лицевого счета, и при назначении пенсии могут быть учтены сведения лишь с него, что вызовет потерю в размере пенсии, уточняет региональное ОПФР.
Для избежания возможных потерь важно периодически проверять свой лицевой счет в ПРФ, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях.
Комментарии
24"Но рассказывать об этом своему основному руководителю не хочет" , а уотдела кадров как будто не возникает вопросов при написании заявления "Прошу принять меня на работу по совместительству" вопросов про основную работу...
Вопросы может и возникнут, только вот отвечать на них работник по совместительству не обязан
О том, что запись о совместительстве делается по основному месту работы, я так понимаю, работник ПФР не в курсе? Ну да, зачем ему читать Трудовой кодекс...
эта запись делается по желанию работника, если совместительство там же, где и основная работа, в других случаях запись не предусмотрена
вернее, может быть сделана запись и на совместительство в другом месте, но только по желанию работника
Вы как первый раз замужем...
Договорился человек на неполный день, принес книжку (чистую или с записями), попросил, чтобы написали "принят, приказ № и т. д" . Там написали - никто ничего преступного не совершил.
А ПФР'у ваша классификация "основное/совмест" пофигу, лишь бы взносы платились.
Ну....и ПФР говорит, что отчисления принимает по СНИЛСу - зачем работнику заводить вторую трудовую книжку?! для каких целей? Трудовой стаж идет по основному месту работы, отчисления по обоим.... Факт работы по совместительству вообще заносится в трудовую только по желанию работника (выраженному письменно), эта запись необязательна!
Ну хочется ему. Жалко те, что ли?
так работник то может себе завести что угодно. хоть сифилис, извините. Это ж не значит, что мы должны в ранг порядка или закона это вводить. Почему зам. руководителя ПФР светит на всю страну свое не-знание трудового законодательства подобным образом? Наличие второго документа при этом абсолютно не обосновывается ни законодательством, ни удобством, ни логикой....
Прямого запрета в законодательстве нет.
Вторая (третья, пятнадцатая) тр. книжка может быть удобна владельцу оных.
Логика - 2 строки выше.
.
"не значит, что мы должны ... вводить" - так никто никого не заставляет.
А позиция омской пенсионщицы, на мой взгляд, вполне разумная.