На официальном интернет-портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ с поправками в статью 136 ТК.
Речь идет о борьбе с так называемым зарплатным рабством.
Закон направлен на совершенствование правового регулирования правоотношений, возникающих при реализации работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, и предусматривает увеличение срока, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о таком изменении.
В соответствии с этим законом работник обязан в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты (сейчас – 5 рабочих дней).
Наряду с этим в целях защиты права работника на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена его зарплата, Федеральным законом от 26.07.2019 № 221-ФЗ устанавливается административная ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником данного права.
Комментарии
3А как быть с процентами банку при перечислении денежных средств физлицу? Там, извините, сумма не маленькая. Если перечисления по зарплатному проекту, то комиссия маленькая, а если нет - огромные суммы получаются. А если все работники захотят в разных банках получать зарплату, как быть? Так фирма обанкротится.
Подобрать в банке выгодный тарифный план с предельными суммами и банковской комиссией с выплат физ.лицам :), у всех банков есть очень выгодные тарифные планы (например: выплата физ.лицам до 1млн за 5тр в мес)
а что же не прописали ответственности работника в том случае, если он свои реквизиты не сообщает?