На сайте Сhange.org опубликована петиция с требованием гарантировать женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет право работать с полным сохранением пособия.
Напомним, такое право матерям (и не только матерям) гарантирует Трудовой кодекс. Согласно ст. 256 ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет предоставляется возможность работы в режиме неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по соцстрахованию.
Однако на практике зачастую ФСС отказывает в выплате пособия, мотивируя тем, что рабочий день сокращен недостаточно.
Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком
Как сохранить право на пособие по уходу за ребенком, работая неполный день: мнение ФСС
Таким образом, экономически активные матери фактически не могут работать на условиях сокращенного рабочего времени, т.к. всегда существует риск проверки, в результате которой ФСС посчитает, что «время сокращено не достаточно, для осуществления ухода за ребенком», что нарушает принципы регулирования ст. 256 ТК.
Молодая мама обращаемся к законодателям с просьбой обратить внимание на эту проблему.
Напомним, ранее на сайте РОИ была размещена подобная инициатива, автор которой отмечал, что работодателям приходится судиться с ФСС, доказывая право на пособие для своих работников. Эта неопределенность возмущает россиян.
В этой связи от властей требуют определить законодательно минимально допустимое сокращение рабочего времени, достаточное для сохранения за работником права на пособие по уходу за ребенком, либо отсутствие таковых ограничений.
Комментарии
3Работающие пенсионеры уже добились того, что возраст выхода на пенсию всем увеличили. Теперь работающие декретчицы добьются сокращения отпуска по уходу за ребёнком.
Добьются опредленности.
Например, менее 60% - есть отпуск, более - нет.
Мы на 0,2 ставки оставляли декретницу и не имели проблем с ее отпуском.
Неопределенность выгодна, если бюджет ФСС пуст, то может работать только 1час в день, а если полон то 7 часов в день.