В Госдуме считают, что необходимо доработать Трудовой кодекс, чтобы прописать так нормы, защищающие права дистанционных работников.
Дело в том, что в ТК есть лишь небольшая глава о дистанционном труде, и она писалась на основании существовавшей еще в КЗоТе главе о надомном труде и надомниках. «Она писалась для бабушек, которые сидят дома и вяжут носки», — отметил депутат Госдумы от «Единой России» Андрей Исаев.
Он указал, что сегодня речь идет о другом — о том, что люди могут работать удаленно от своего работодателя за тысячи километров, живя в другом часовом поясе. Чаще всего отношения между работодателем и работником в этом случае никак не регулируются — есть некий договор гражданско-правового характера, по которому человек получает деньги за выполнение конкретной работы.
«Это значит, что у этого человека нет тех прав, которые дает трудовое законодательство — оплачиваемый отпуск; суммированный учет рабочего времени для предоставления возможности отдыха; социальное, медицинское и пенсионное страхование; вопросы охраны труда», — отметил депутат.
«Необходимо в данном случае не чтобы люди подстраивались под некие существующие застывшие рамки закона, а менять эти рамки закона под изменения характера труда людей», — подчеркнул Андрей Исаев.
Комментарии
8Особенно умиляют меня вопросы охраны труда..... вот как интересно работодатель будет их регулировать, если работник "в другом часовом поясе". Интересно, если дистанционно работает художник . в издательстве например. из дома.... и он дома у себя подскользнулся и ногу сломал.... это будет несчастный случай на рабочем месте? и к кому придут с проверкой в данном случае? к работодателю, который в Москве или к работник, который в Вологде?
Мадам, не переживайте. Дебудат очень умный и защит законом всех дистанционников!
это то и пугает!
Интересно, а как вести учет рабочего времени работника в другом городе? Появился в скайпе в 9 и в 18.00 - в табеле явка? Взносы за него и так платят... видимо, депутат этого не знает? Законотворцы...
никак... какой табель... вы договариватесь за плату сделать определенную работу. Если работа сделана-вы контролируете, соглашаетесь или не соглашаетесь с результатами работ, платите деньги или договариваетесь об авансе...
Вы мне-то зачем это объясняете? Вы депутату объясните, который собирается ввести "суммированный учет рабочего времени для предоставления возможности отдыха" :)
видела реального программиста в Бангкоке, который появлялся в скайпе в определенное время и никто не знал где он и работодатель думал что в Москве. Работа ведется сам главное, отчет о проделанной работе есть, вот действительно какая разница где он? Сидит у вас под носом, дома или на острове в Индийском океане? На острове и идей больше)
Какой смысл этому программисту работать по трудовому договору?))
У него УСН6%, как минимум, прослеживается, а как максимум - он меньше 183 дней в любой из стран. Я такого знавал - 5 месяцев в Москве работал, 3 месяца в ЕС (как правило, в Риге), остальное - на островах...