Работник, устроенный по совместительству, уволился с основного места работы и не сообщил об этом второму работодателю.
Получается, что у него есть работа по совместительству, но нет основного места работы.
У второго работодателя возникает вопрос — что делать? Нужно ли переводить такого сотрудника на основное место работы?
Ничего делать не надо, успокоил Роструд взволнованного работодателя на портале Онлайнинспекция.рф.
Трудовым законодательством не предусмотрены обязанности работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную в случае, если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной.
Право требовать такого приема для работника закон также не предусматривает.
С
курсом профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2025 года, ведение воинского учета, работу в 1С:ЗУП, а после обучения получите диплом профпереподготовки, внесенный в реестр Рособрнадзора. Стоимость обучения сейчас снижена 32 990 7 900 руб., успейте записаться по акции.
Комментарии
1Подскажите, а как для совместителя сделать в трудовую запись? Он принят к нам на работу за пол года до увольнения с основного месят работы, какую дату приема пишем? Оформления у нас или дату после увольнения?