Этой осенью депутаты рассмотрят множество поправок в Трудовой кодекс. В перспективе — отмена трудовых книжек, сокращенный рабочий день, новые удержания из зарплаты.
Отмена бумажных трудовых книжек
Законопроект об электронных трудовых книжках могут принять уже в осеннюю сессию. И с 1 января 2021 года работодатели будут вести бумажные трудовые книжки только для тех работников, которые подадут об этом письменное заявление.
В следующем году вас ждет много бумажной волокиты. Отдельный документооборот для тех, кто останется на бумажных трудовых книжках. Всем, кто предпочтет электронные, надо будет выдать книжки на руки и внести все записи, которые еще не успели. Потом сведения об их трудовой деятельности будут вестись только электронно.
Кто оформляется впервые, бумажную трудовую книжку уже не получит. Для них сразу учет будет в электронном виде.
Ускоренное взыскание зарплаты
Полный курс по кадровому учету об обязательных и не очень документах, о том, как правильно оформлять, вести и как переходить на электронный формат.
Еще осенью собираются принять законопроект № 755304-7, который предусматривает упрощенный порядок взыскания задолженности по зарплате. Инспекторам Роструда дадут право принимать прямые меры по взысканию долгов по зарплате, минуя суд и комиссии по трудовым спорам.
Если работодатель задолжает работникам зарплату, инспектор ГИТ направит ему предписание о погашении долга. Его придется исполнить. А если срок для обжалования выданного предписания выйдет, инспектор просто направит документ о взыскании долга сразу судебным приставам.
Списание долгов по зарплате со счета работодателя
Еще один законопроект разрешает инспекторам Роструда списывать долги по зарплате со счетов работодателей. Он вводит новый вид исполнительного документа — решение инспектора труда о принудительном исполнении обязанности по выплате зарплаты.
По таким исполнительным документам предусматривается упрощенный порядок взыскания денежных средств со счетов работодателей-должников. Если на счете работодателя есть деньги, долг взыщут в бесспорном порядке полностью.
Выплаты при ликвидации организаций и сокращении штата
Будут рассматривать проект закона о выплате выходного пособия и сохранении заработка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (Законопроект № 736450-7, 25 сентября прошел первое чтение).
Согласно проекту, работодатели обязаны сохранять за такими работниками средний месячный заработок на период трудоустройства. Так выходное пособие будет выплачиваться первый и второй месяц после увольнения. Но если служба занятости не сможет подыскать сотруднику подходящую работу, выходное пособие будет выплачиваться и за третий месяц после увольнения.
Также при увольнении работника в связи с ликвидацией работодателям предоставляется право выплатить выходное пособие в размере двукратного месячного заработка.
Сокращенная рабочая неделя
Вопрос с сокращенной неделей тоже не прекращают обсуждать. И хотя еще нет проекта закона, который бы установил сокращенное рабочее время для всех, есть законопроект № 691690-7. Он выдает гарантии женщинам, работающим в сельской местности. Таким работницам сократят продолжительность рабочей недели до 36 часов. Без снижения оклада, который был при 40-часовой рабочей неделе.
Комментарии
10"Согласно проекту, работодатели обязаны сохранять за такими работниками средний месячный заработок на период трудоустройства."
Это какие надо мозги иметь,чтобы такое придумать.....
А чем отличается от трех окладов при увольнении?
Хорошими мозгами. Просто служба занятости не будет ничего выплачивать.
Пора читать законы между строк. и делать выводы.это электронного бума.
Чем дальше, тем больше понимаешь,что самый цивилизованные люди были первобытные. Они если и хотели что написать, то выбивали на камне или на бересте. Поэтому я против этого электронного документа оборота и после увольнения с предприятий буду брать все справки которые есть и которые в будущем появятся.
Правильно будете делать. Хотя, это может и не помочь. Столкнулась сама с этим. Оформляли мужу пенсию по инвалидности в 2013 году и у ПФ не оказались сведения за какой-то год.Муж в тот год как раз работал на предприятии, где я вела бухгалтерию. Меня это удивило, так как знаю, что всё сдавала да и "письма счастья" мужа сохранились. Ну, перед тем как идти и сдавать уточнения от предприятия, я взяла "письмо счастья" за этот год, показала инспектору и спросила, как это может быть, что нет у них данных, а "письмо счастья" есть. Какие у неё были круглые глаза, когда она его увидела его и сказала "Вы это всё храните?" . Но, "письмо счастья" не помогло, у них то ведь нет этих данных от предприятия и пришлось сдавать на него новые сведения по отсутствующему году.
А перед пенсией скажут: "Ой, Вашу электронную книжку съел вирус, извините, нет стажа - нет пенсии:("
Вирус такой страшный, америкосы запустили... Мы ничего с ним поделать не можем...