ИП принял на работу бывшего налоговика и поплатился за это штрафом.
Бизнесмен из Кирова, осуществляющий оптово-розничную продажу текстильной продукции на территории нескольких субъектов РФ, принял в отдел продаж экс-работника ИФНС.
При этом бизнесмен не уведомил ИФНС о принятии на работу бывшего государственного служащего.
По данному факту Прокуратурой в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Дело судом рассмотрено с назначением ИП административного наказания в виде штрафа.
Комментарии
21возлагают все на работодателя...пускай бы работник сам и уведомлял... я понимаю, конечно, что незнание закона не освобождает от ответственности, но, блин... сколько работодателей у нас знает об этой норме?! а так работника бы при увольнении с госслужбы предупреждали бы, что он обязан их уведомить или в трудовой договор этот пункт бы включали.
А каким образом уведомлять нужно? Форма какая то специальная есть? Звонок в приемную? Личный визит с копиями доков? И главное... в какую ИФНС нести?
В Твиттере написать...и ещё совместное фото разместить. Позорная и рабовладельческая система!
во-первых не только ИФНС, а всех государственных служащих. во-вторых да, официальным письмом с уведомлением. в-третьих вы же в трудовой книжке видите последнее место работы - туда и направляйте
Мог без трудовой прийти.
То есть как прийти без трудовой? Если у него было предыдущее место работы - должна быть трудовая. Если он ее "потерял" - то должен восстановить до нового приема на работу.
А где вы видели такую обязанность у работников? Вы правда думаете, что потерянная трудовая книжка - это повод отказать в приеме на работу?
Нет не повод. Вы где-то видели, что я написала, что это повод?
Вопрос был - "в какую ИФНС нести"? - на него я и ответила.
Восстановление сведений происходит по желанию самого работника..... Но вам не кажется, что если приходит работник без трудовой и отказывается предоставлять сведения о своем прошлом месте работы, а кроме трудовой там и справки о доходах в частности есть.... то это должно насторожить нормального работодателя?
Более того, при выписке дубликата с работника берется заявление. Разве оно не может служить доказательством того, что работодатель не был в курсе прошлых мест работника? и соответственно не мог никого уведомить.
Т.е. все-таки считаете поводом отказа в приеме на работу? Сами себе ж противоречите ))
Увы, от штрафа это не избавит. В том и дурость нашего законодательства в данном случаее
Уважаемая, мне приятно внимание к моим словам. и вы часто даете очень верные и точные комментарии и поправки. Но в данном случае я считаю ваши комментарии соответствующими букве, но не духу затрагиваемой проблемы. А устраивать троллинг, разъясняя несущественные нюансы - не хочу.
Напомню - в ветке ответы на вопрос "в какую ИФНС нести"
А у нас штрафы по духу выписывают, а не по букве закона? )))
уходите от ответа...
То есть мне в третий раз написать "первоначальный вопрос был - в какую ФНС нести"?
Вот и нечего их на работу брать