Работник написал 30.09.2019 заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика с 02.10.2019.
Может ли организация предоставить работнику отпуск, соответственно оформив приказ от 30.09.2019? Такой вопрос задали Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».
Ответ специалистов по труду несколько удивляет, потому что звучит он примерно так: можно, но нельзя.
Роструд ответил, что предоставить отпуск таким образом МОЖНО.
При этом если оплата ежегодного оплачиваемого отпуска будет произведена позднее, чем за три дня до его начала, то это будет нарушением действующих норм законодательства.
Таким образом налицо абсурдность ситуации, заложенная в нормах ТК.
Работодатели практически становятся без вины виноватыми.
Напомним, в начале этого года Минтруд пытался исправить эту недоработку, в связи с чем подготовил поправки в ст. 136 ТК.
В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.
Между тем дальше проекта дело пока не пошло и нормы статьи 136 ТК продолжают оставаться не отвечающими реалиям трудовой жизни.
Добавим, вопрос чрезмерной защиты трудящихся, от которой эти самые трудящиеся и страдают, не раз обсуждался в бухгалтерских сообществах. Один из таких острых вопросов — быстрый уход в отпуск при согласии всех сторон. Сотрудник просит, работодатель готов пойти навстречу. А ТК чинит препятствия — наносит пользу, причиняет добро.
Получается, что работодатель, идя навстречу сотруднику в его просьбе срочно предоставить отпуск, автоматически становится нарушителем трудового законодательства. Как говорится, не делай добра — не получишь зла. Не странно ли?
Комментарии
8Вот есть же у работников Минтруда право вносить предложения по изменению законов, почему-то только они этим не пользуются. Сколько в ТК идиотских требований.
Эту статью и в 1С отправить! Чтобы они дату разрешили исправить отпуска в Базовой версии!!! Одни неучи в 1С!!!
1С просто стоит на страже ТК. Хочешь сделать операцию, выходящую за рамки ТК, а программа не дает( Конечно это не совсем правильная политика. Ну хотим мы нарушить ТК. Штраф нам платить, а не программистам 1С. Дайте нам эту возможность.
Потому что большинство это не бухгалтеры, а операционисты, у которых на все один ответ "программа дала"
А причем тут бухгалтеры? ;)
А кто в программе заводит кадровые данные? Подставь его должность вместо слова бухгалтер, смысл не поменяется.
Вообще-то в нормальных компаниях, не микробизнесе, этим занимаются кадровики. Кроме того, непонятно, в чем именно вы обвиняете пользователей программы? В несовершенстве нашего законодательства? ;) Или вы считаете, что программа должна решать, как отправлять работников в отпуск?
неее... была раньше возможность дату любую ставить, а теперь за 3 дня до начала.... Мало того еще и налоги в ПФ, ФФОМС и ФСС в предыдущий период начисляются.... Многие мучаются бухи и в итоге забивают... Но это же неправильно!!!!! 1С что , делает из профессиональных бухов операционистов?