Трудовое право

ТК ужесточит наказание для работников

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
ТК ужесточит наказание для работников

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Между тем сотрудник может отсутствовать на работе и по другим причинам. Время для наложения взыскания идет, а наложить его невозможно, потому что сотрудника нет на месте. Когда сотрудник явится, месячный срок уже истекает. Раздосадованному работодателю приходится смириться. Сотрудник остается безнаказанным.

Минтруд подготовил поправки в ТК, которые призваны исправить эту ситуацию.

Предлагается в статье 193 ТК дополнить периоды времени, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания, иными периодами отсутствия работника на работе, когда за ним сохраняется рабочее место (должность).

Под иными периодами понимается, например, междувахтовый отдых, период нахождения работника в командировке, дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов, дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и т.д.

Начать дискуссию