Целый год — с февраля 2018 по февраль 2019 сотрудник находился то в СИЗО, то под домашним арестом. В этот период он ни дня не работал, но рабочее место за ним сохранялось.
Входит ли данный период в отпускной стаж? Такой вопрос задали Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».
Да, ответил Роструд. Время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как работник в указанный период времени все еще является работником организации. Трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.
Комментарии
2И что делать, если человек увольняться не захочет? Платить ему "всю дорогу" минималку?
А кто писал про то, что ему надо платить минималку? Оплачивается работа, а если человек не работает, то и зарплату не получает.