Портал «Работа.ру» опросил работодателей на предмет возможного перехода на 4-дневную рабочую неделю. Если это когда-нибудь и случится, то зарплата сотрудников будет безусловно снижена, ответили более 60 % респондентов.
Треть компаний — 36% — предполагают, что реформа не приведет к снижению зарплат, 3% респондентов уверены, что зарплаты вырастут, передают «Ведомости».
Более половины работодателей (54%) уверены, что при переходе на четырехдневную рабочую неделю сотрудникам придется дорабатывать в выходные дни, чтобы успевать выполнять свои обязанности.
Однако оплачивать переработки сотрудников в выходные дни готовы лишь 21% работодателей, а 12% компаний — предоставить дополнительные выходные в случае переработок. Большинство компаний (44%) никак не будут компенсировать работу в выходные дни, по данным опроса «Работа.ру».
Комментарии
18Во-первых, с какой такой радости должны быть снижены зарплаты, если объем и качество выполнения работы не изменится? Я сейчас вот конкретно об офисных работниках, например. Вот я работаю бухгалтером, обычную пятидневку, выполняю определённую работу, в определённом объёме, делаю это качественно, в срок, имею определённый уровень квалификации. В моём понимании оплата должна осуществляться именно за эту самую работу, за объём, качество, за мои навыки и т.п. Но большинство работодателей почему-то считают, что если я выполняю эту работу быстрее, то платить мне отчего-тоо надо меньше. Бесит такой подход.
Во-вторых, большая часть работников вполне будет успевать всё делать и за четырёхдневку при стандартном восьмичасовом рабочем дне.
А те кто не успевают, они и за пятидневку не успевают и надо выяснять причины и ликвидировать их
Странно объяснять это, вроде бы, бухгалтеру, но вы в курсе, что есть сдельная, повремённая, окладная и ещё несколько комбинированных форм оплаты труда? Так оплата вашего труда какая? А ещё есть такое понятие, как нормирование труда и фотография рабочего дня и много чего ещё. Вы хотите что бы ваш труд и ежедневную занятость подвергли анализу с пристрастием? Работа бухгалтерии специфическая, бывает и свободная "минутка", а бывает и необходимость задержаться и сделать определённую работу к определённой дате и ты не успеваешь по независящим от тебя причинам и не до обеда даже. Или вы как кот по часам к миске идёте и плевать на то, что от вашей работы зависит работа всего предприятия? Присутствие бухгалтера на работе всё время работы предприятия то же обусловлено спецификой работы, так как вот прям щас бывает, что и делать нечего, а через минуту может появиться много работы и без вашего присутствия на рабочем месте для решения возникшего вопроса может выгодная сделка не состояться или контора может на бабки попасть. Или вы как тот пожарник из анекдота: В общем-то хорошо работать пожарником, но как пожар, так хоть увольняйся? Если вы хотите чисто сдельную работу, то может вам в кондукторы пойти или в таксисты, или какая-нибудь строительная специальность, ну там маляр-штукатур или плиточник? Там всё чёткои ясно, сколько наработал за то и получил.
Я обозначила в своём комментарии, что не говорю оо повремёнщиках, сдельщиках и т.п. Я сейчас про окладную оплату. Нет. я вообще не считаю нужным следить пристально за людьми. Работа сделана? Сделана хорошо? Значит всё отлично.
Кроме того, за последние несколько лет моей работы не было ни единого момента, чтобы моё присутствие было вообще сколь-нибудь обязательным. На одном предприятии, на первичке да, сидение в офисе целый день было оправдано, потому что могло быть так, что нечего делать весь день, а потом внезапно прибегает кто-нибудь с необходимостью оформления документов. Но это было на 1 рабочем месте из 10. Во всех остальных случаях всё всегда планировалось.
Это точно, бухгалтеру и в отпуск не следует уходить. А то вдруг выгодная сделка не состоится?
Я поддерживаю предыдущего оратора. Если мою зарплату в виде оклада при введении 4-хдневки пересчитают и она соответственно на 20% уменьшится, то зачем мне такая работа и такая 4дневка? Лично я вижу смысл 4-хдневки именно в том, что дополнительный выходной без увеличения продолжительности рабочего дня, без урезания зарплаты - это стимулирует работника выполнять свою работу быстрее, качественнее, влечет повышение лояльности работника.
Скорее бардаком в организации или самодурством директора.
Сам-то он сплошь и рядом и по городу мотается по делу и без дела, и в командировку уехать может - а фирма не рушится. А без буха - всё сгорит обязательно.
Для большинства (около)бухгалтерских специальностей прекрасно подходит гибкое рабочее время.
Вот согласна абсолютно.
Не могу припомнить случая, чтобы надо было сделать буху что-то вотпрямщас, что ну никак нельзя отложить на день
Контора конторе - рознь и степень вовлечённости бухгалтера в производственные процессы предприятия очень субъективная вещь, особенно на малых и средних предприятиях. Ну а если вы всего лишь статистический бухгалтер и можете за 4 дня сделать пятидневную работу и то за пару выходных, значит вы не догружены и скорее всего вообще лишний на предприятии.
А можно конкретный пример подобной ситуации? Я вот что-то не могу ничего придумать, кроме каких-то внештатных ситуаций (читай ЧП), которые априори исключение из правил и встречаются редко при нормально организованной и отлаженной работе предприятия. Ок, по моей трудовой биографии. Отчётность (налоговая, бухгалтерская, управленческая) имеет четко определённые сроки сдачи, которые как правило в 1 секунду не меняются, следовательно можно планировать работу. Требования из налоговой? На получение требования есть 6 дней, плюс пять на ответ. Согласование договоров? Если данная процедура предусмотрена в организации, то это тоже не делается "вотпрямщас". Оприходование ТМЦ, выставление актов по аренде, сверки взаиморасчётов и т.д. и т.п. всё это тоже стандартные, рутинные вещи, которые планируются и делаются в текущем, а не авральном режиме. Документы на отгрузку в нормальных организациях делают менеджеры, а на выставление счёт-фактуры есть 5 дней.
Фотография рабочего дня... что ж... пускай. Если руководитель настолько бездарь, что в его подразделении вообще существуют недогруженные или перегруженные работой сотрудники, то флаг ему в руки и после уволенного недогруженного сотрудника он пойдёт на выход следом.
Простите, вы описываете прям идеальную организацию. Где менеджеры все вовремя делают и не косячат, где договоры не заключаются срочным порядком именно сегодня, где руководству ничего не надо "прям счас". Это где такие организации существуют, расскажите? )
Нет идеальных организаций, где никто не косячит.
Но у меня было 10 мест работы и нигде не было такого, чтобы если что-то бух не сделает вотпрямщас, то всё, катастрофа.
В общем тоже показатель...
Очень часто и необходимость и специфика. Просто бывают разные виды деятельности у фирм, так скажем. А категоричные заявления по этому поводу вряд ли уместны.
Показатель чего, простите?
Я ничего категорично не заявляю. Я рассуждаю и искренне пытаюсь понять. Никто, из тех кто говорит, что если бухгалтер вышел в туалет, то всё пропало так и не привёл ни одного реального примера подобной ситуации.
И опять же вопрос был в том, что если руководство с выпученными глазами на постоянной основе что-то требует вотпрямщас, то это бардак и неорганизованность, а не объективная необходимость и специфика работы бухгалтером, что мы обсуждали чуть выше. Человек же утверждает, что это объективная необходимость. Вот я и хочу конкретных примеров. Опять же не берём в расчет какие-то ЧП, которые могут быть вообще везде. Но на то они и ЧП, что не на постоянной основе должны быть
У меня как раз обратная ситуация.
Я люблю свою профессию, спасибо. И, как это ни странно, в бухгалтерии тоже можно людям за работу платить, а не за сидение в офисе, представляете. Но, к сожалению, в нашей стране нехватка хороших руководителей, одни совы-эффективные менеджеры.
Соглашусь с коллегой. Ваше высказывание чересчур.... однобоко.
Не вся работа является результатной. Есть масса процессных должностей. Например, вряд ли вас обрадует четырехдневка в соседнем продуктовом магазине. Или на заправке. Или в электросетях. А они ведь тоже могут встать и сказать - я свой недельный план по выручке выполнил - до свиданье, рабочее место. А теперь представьте, увеличение затрат того же продуктового магазина, если стандартная рабочая неделя для сотрудников снизится с 40 часов до 32.
Я же обозначила, что говорю о конкретно офисной работе, определённой специфики
И такого рода работники как правило работают по сменному графику. Им, что пятидневка, что четырёхдневка вообще до лампочки
Нет. разница между 40 часовой и 32 часовой системой существенна. Работодателю придется или нанимать новых сотрудников или оплачивать переработки