Директор-учредитель не работает по трудовому договору. А зачем тогда сдавать СЗВ-М?
Помните историю из гоголевского «Ревизора» про унтер-офицерскую вдову, которая сама себя высекла? Так вот, если вы директор фирмы, у вас такого права нет. Роструд запрещает.
Помните историю из гоголевского «Ревизора» про унтер-офицерскую вдову, которая сама себя высекла? Так вот, если вы директор фирмы, у вас такого права нет. Роструд запрещает.
Но шутки в сторону! Объясним, о чем идет речь.
На портал «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос, как привлечь к дисциплинарной ответственности директора, если он единственный учредитель и единственный работник?
Автор вопроса не уточнил, зачем и почему директору понадобилось наказывать самого себя. Возможно, приказ о привлечении к ответственности с него потребовали в каких-то компетентных органах (зачастую такое требование выдвигает Прокуратура).
Ответ Роструда заставляет задуматься и наводит на мысль о двойных стандартах.
По мнению трудинспекторов, трудовой договор с директором, являющимся единственным участником, не заключается. Следовательно, трудовые правоотношения не возникают.
Между тем Минтруд, которому подчиняется Роструд, ранее в письме № 17-4/10/в-1846 от 16.03.2018 пояснял, что руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем, состоит с фирмой в трудовых отношениях и на него надо сдавать СЗВ-М.
Ведь согласно статье 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по мнению Минтруда директор состоит в трудовых отношениях, а по мнению Роструда — не состоит.
Плохо, когда в товарищах согласья нет...
Комментарии
39СЗВ-М нужен для учета работающих в ПФ, директор-работающий и ему платится больничный, он ходит в отпуск и прочее....
Сколько уже можно???
Это их право, я как-то и не писала, что они не имеют на это право. Это писали чиновники. А налоговики пытались вынуть зарплату таких директоров из расходов. И это тоже мы проходили.
Я как раз написала про то, что имеют право заключать трудовой договор и платить зарплату, а могут этого не делать. Потому что закон их не обязывает.
А если для вас это не новость, зачем же вы упорно их упоминаете? ))
Идея Над.К может и поработает в малом предприятии с одним директором (хотя почему бы ему тогда не работать как ИП), а при укрупнении человек например 50 я как то не вижу штатку без оклада директору... Он что волонтер??? Как он управляет? Что мешает не начислять ему зп и отправить его в административный отпуск? Я таким образом 6 лет не начисляла зп и ничего))) замечу-при наличии движений по р/счету и без комиссий))) Есть одно письмо Минфина, которое позволяет это делать....