По нормам Трудового кодекса запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» обратился работодатель, который невольно нарушил это правило. Беременная сотрудница работала в ночные смены.
Дело в том, что сотрудница работает на удаленном объекте, и не встречается там ни со своим непосредственным руководителем, ни с кадровиками.
Никто на работе не знал, что женщина беременна. Она скрывала этот факт, дабы не потерять доплату за ночные смены.
Как в этой ситуации работодателю обезопасить и подстраховать себя от таких случаев злоупотребления сотрудницей своим правом? В ответ на этот вопрос Роструд пояснил, что нарушений со стороны работодателя здесь нет.
Трудовым законодательством не установлена обязанность работника сообщать работодателю о беременности. При этом работодатель может разъяснять работникам необходимость как можно раньше сообщать работодателю о наличии беременности, отметил Роструд.
Комментарии
1А если в трудовой договор внести обязанность работника сообщать о случаях, при которых положены льготы (беременность, инвалидность, несовершеннолетние дети и т.п.)? Не будет это нарушением прав работника?