Количество штрафов за невыплату зарплаты в срок должно равняться числу сотрудников, не получивших деньги. Такой позиции придерживаются в Минюсте, выяснили «Известия».
Административный кодекс предусматривает для компаний штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Пока так одинаково штрафуют компании, которые задолжали и одному работнику, и тысяче. Если Верховный суд согласится с логикой министерства, то в последнем примере штраф может вырасти до 50 млн рублей.
Вопрос наказания работодателей за невыплату зарплаты рассмотрен в докладе о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год, с которым ознакомились «Известия». Минюст выпустил этот документ в конце ноября.
Проанализировав судебную практику, чиновники пришли к выводу, что сотрудники трудовой инспекции и судьи неоднозначно решают вопрос о том, сколько нарушений совершает работодатель при невыплате зарплаты более чем одному работнику. В подавляющем большинстве случаев это квалифицируют как одно правонарушение, за которое по ч. 6 ст. 5.27 КоАП юрлицу выписывают штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
В докладе приведен пример решения Приморского краевого суда от августа прошлого года. Невыплату жалованья 2591 работнику в сумме 31,5 млн рублей сочли одним нарушением, и работодатель получил минимальный штраф 30 тыс. рублей. Иногда суды отменяли постановления трудовой инспекции о штрафах за задержку зарплаты из-за того, что на компанию уже накладывали санкции за это в тот же период, также заметили в Минюсте.
Однако авторы доклада считают, что «невыплата заработной платы каждому работнику образует отдельный состав правонарушения» и наказание должно быть назначено за все. Исходя из этой логики, вышеупомянутую компанию в Приморском крае должны были оштрафовать как минимум на 77,7 млн рублей (2591 минимальная санкция по 30 тыс. рублей). Насколько верен последний вывод, в министерстве не ответили.
Минюст обращает внимание на противоречие, обнаруженное при анализе судебных решений по делам об административных правонарушениях, квалифицируемых по ст. 5.27 КоАП. Ведь еще в 2014 году Верховный суд пришел к выводу, «что каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения».
Теперь будут готовить поправки в КоАП РФ.
Комментарии
3Ну тогда работники никогда свои свои зарплаты не увидят, потому что контора обанкротится с такими штрафами. Проблема с задержками зарплат решена!
Это Россия, здесь нет здравого смысла в законах, здесь просто грабят. Сначала огромными штрафами сразу наповал убивают чуть проблемный бизнес, потом эти огромные долги ООО по штрафам переведут на личное имущество владельцев бизнеса, ну и дальше по схеме. Если каких-то законов не хватит, что бы по долгам ООО перед государством (долги по штрафам это уже долги не перед работниками) отвечал бывший владеделец, то их оперативно напишут и примут задним числом. Все кто молился на сталинизм, похоже сейчас имеют возможность полностью окунуться в ту эпоху и вкусить на личной шкуре методы эффективного менеджмента. У населения опять отбивают желание работать эффективно, продуктивно и с инициативой, отбирая всё заработанное. Ждём принудительные колхозы и трудовую повинность на заводах.
О да... Зарплаты-то задерживают исключительно от хорошей жизни. А как все деньги уйдут на штрафы, то работники, конечно, начнут получать ее вовремя. Сказочные...