Недавно депутаты приняли закон о введении в России электронных трудовых книжек.
Всего на рассмотрении был пакет из трех законопроектов, один из которых № 748758-7 — о поправках в КоАП. Этот последний проект пока принят только в первом чтении и ко второму, возможно, будет доработан.
Сейчас проект предусматривает для работодателей за нарушения с электронными трудовыми такое наказание как предупреждение.
Работодатель несет ответственность за несвоевременное, неполное и неправильное предоставление сведений о трудовой деятельности граждан. Если есть нарушения в сроках, полноте и достоверности предоставленной информации, то ПФР направляет данную информацию в Роструд. И уже Роструд применяет меры административного воздействия в отношении этого работодателя, рассказал глава ПФР Антон Дроздов.
В ходе обсуждения этого законопроекта замглавы Минтруда Всеволов Вуколов пояснил: «Что касается предупреждения, то здесь конструкция такая, что если инспектор находит нарушения в подаче сведений, то, соответственно, он выносит предупреждение, если это носит технический характер. Что касается того, что если как бы работодатель не исправляет, не выполняет предписание, то здесь, естественно, речь идет уже об ответственности не в виде предупреждения, а в виде штрафа».
Комментарии
2Конечно, самое главное - как наказывать работодателя!!! А как сотрудников Минтруда и ПФР наказывать за абсолютно "сырую" разработку законопроектов наказать - об этом мыслей почему-то нет. Законопроект на сайте ПФР первоначальный, а не после изменений. А изменения в СЗВ-ТД на настоящий момент сделаны так, что в порядке заполнения 7 операций, а в формате файла их 12 (как в первоначальном), но и этого проекта на сайте ПФР нет, там только самый первый.
И вранье везде, что у сотрудника есть право выбора, какую трудовую книжку вести - электронную или бумажную. На самом деле электронная ведется на всех, а вот бумажная - кто захочет. Только сведения там не совпадают - в ПФР передаются не все данные, которые должны быть в трудовой книжке согласно ее порядку заполнения.
И в проекте Трудового кодекса написано, что при приеме на работу надо предоставить ВЫПИСКУ, полученную в ПФР или в МФЦ, и трудовую книжку (если она ведется). Так что "развлекаться" всем нам придется гораздо больше, учитываято, как безобразно работает наш ПФР.
будет как с 6-ндфл- целый год объясняли, пересматривали и по-разному комментировали одни и те же ситуации, потому что там теоретики, а на практике столько нюансов.