Согласно ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Об этом напоминает Роструд, давая консультацию на портале «Онлайнинспекция.рф».
Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней беременной женщине перед уходом в декретный отпуск, если стаж работы в компании по трудовому договору менее 6 месяцев.
Комментарии
3Классно! А почему не упоминается за чей счет банкет?
За ее счет, конечно.
Почему за ее? За счет работодателя. Вы ей отпуск полностью предоставите - а выйдет она или нет после декрета - еще бабашка надвое сказала. Так что отпуск отгуляет и ....... ваши проблемы...