Беременная сотрудница может пойти в отпуск, даже если она его еще не заработала

Согласно ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Об этом напоминает Роструд, давая консультацию на портале «Онлайнинспекция.рф».

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней беременной женщине перед уходом в декретный отпуск, если стаж работы в компании по трудовому договору менее 6 месяцев.