Сегодня опубликовано Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».
Речь идет о форме СЗВ-ТД.
В 2020 году эту форму надо сдавать до 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли кадровые мероприятия или подано заявление сотрудника касательно судьбы его бумажной трудовой книжки.
При сдаче первой СЗВ-ТД в отношении сотрудника страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 у данного работодателя.
Если в течение 2020 года никаких кадровых мероприятий по сотруднику не происходит и сотрудник не пишет заявление по поводу трудовой, то сведения на него подаются впервые до 15 февраля 2021 года.
Комментарии
49Утвердил уволенный Дроздов.
А так можно было?
На дату подписания постановления он был главой ПФР
Может.
Простите пожалуйста, правильно ли я все-таки понимаю, что сведения о трудовой деятельности сотрудника по состоянию на 01.01.2020 надо предоставлять только на тех сотрудников, у которых произошли кадровые мероприятия одновременно с такими сведениями.
А Если в течение 2020 года никаких кадровых мероприятий по сотруднику не происходит и сотрудник не пишет заявление по поводу трудовой, то сведения на него подаются впервые до 15 февраля 2021 года.
получается так. Придется отслеживать, на кого из сотрудников сведения уже поданы, а на кого - надо подать до 15.02.2021
А по моему мнению, согласно п.1.7 получается что до 15.02.2020 г. надо подать сведения о последнем кадровом перемещении которое произошло до этой даты. Например Ивана Иванович Иванов был принят на Завод токарем 5 разряда 01.02.1992 г. и с той поры никуда не перемещался, хотя сам Завод 10 раз переименовался и сменил кучу форм собственности вместе с гражданским законодательством о чем в трудовой книжке сделаны кучас записей.
Прикольная галиматья будет у совместителей и дистанционных (кто это? есть такое понятие в ТК?) работников. Принимать их на эту работу никто не принимал (согласно бумажной книжке), но уволить в электронной придется. Опять же, не забудьте указать для них последнее мероприятие по состоянию на 01.01.2020 (если сможете, конечно).
Не по летая. Только в случае увольнения. И.к. вы должны знать его основное МР и обязанность передать заявление у них.
Работник не обязан сообщать своё постоянное место работы