Предпринимательница из Красноярского края обратила внимание на проблему возмещения из ФСС выплат декретницам.
Бизнес-леди отправила письмо Президенту Владимиру Путину, а также разместила петицию на сайте Chang.org.
В августе 2018 она приняла на работу сотрудницу, а в декабре 2018 эта сотрудница ушла в декрет.
ИП выплатила ей все положенное, а когда обратилась в ФСС, получила отказ.
ФСС счел трудовые отношения формальными в связи с приемом на работу беременной женщины за несколько месяцев до наступления страхового случая. Арбитражный суд поддержал позицию ФСС (дело № А33-23457/2019).
«Итак, получается в нашей стране по одному закону (ст. 64 ТК) работодатель не вправе отказать в приеме на работу беременной женщине, а на практике получается ФСС не возмещает расходы по выплаченным пособиям, если на работу принята женщина будучи беременной», — пишет в своем обращении к Президенту возмущенная предпринимательница.
В ФСС ей пояснили, что в возмещениях будет отказано, потому что у них указания «сверху»: отказывать.
«На что же еще могут рассчитывать предприниматели (малый бизнес в целом) при таком подходе представителей власти?», — возмущается женщина.
ИП просит изменить сложившуюся практику по возмещению расходов на выплату пособий в связи материнством, ведь именно поэтому работодатель по факту не принимает на работу беременных женщин, потому что пособия приходится платить за свой счет.
Добавим, что заседание апелляционного суда по этому делу назначено на 18 февраля 2020.
Комментарии
47Да все так и есть, столкнулись этим, ФСС действительно кошмарит
А потом сетуем, что у нас рождаемость низкая.... . ИП взносы платила... и не важно сколько отработала у нее эта беременная женщина... ИП могла и не знать, что она была беременна..
Это призыв ФСС к тому, что бы беременных не брать на работу... и чморить... . Вот так мы
относимся к будущим матерям... Браво!!!
Допускаю "формальность" приема на работу будущей матери..., но опять же хочется сказать..., что мы то..., которые не в декрете уже лет как 40... и не болеем.., а взносы отчисляем..., уже давно оплатили "декретные"... и не только этой маме... ФСС считает разумеется, что мы платим только сугубо на их содержание...
Беременная женщина была родная дочь ИП, как следует из решения суда. Так что вряд ли ИП не знала о беременности. А в целом позиция суда не новая. Далее цитата из статьи "Чем рискуют сотрудники и компании, которые идут на фиктивное трудоустройство":
Если стороны трудового договора не ставят цель вступить в трудовые отношения, они несут риски. Ответственность за фиктивное трудоустройство грозит всем участникам незаконной сделки, не только работникам, это подтверждает судебная практика. ФСС не возместит пособия. Если фонд выявит незаконные схемы, получить пособие не выйдет (определение ВС РФ от 08.06.2017 № 307-КГ17-6192 по делу № А42-7268/2015). Такие ситуации возникают при выявлении фиктивного трудоустройства женщин перед декретным отпуском (определения ВС РФ от 18.05.2017 № 308-КГ17-4498 по делу № А32-7209/2016, от 27.02.2017 № 302-КГ16-21285 по делу № А33-25778/2015). Например, фонд проводил выездную внеплановую проверку по вопросу правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Незадолго до страхового случая компания увеличила должностной оклад главного бухгалтера в четыре раза. Фонд посчитал, что фирма в своих интересах незаконно создает искусственную и экономически необоснованную ситуацию, чтобы завысить пособие за счет средств фонда: зарплату повысили только одному работнику; экономической необходимости в этом не было; директор компании приходился родственником работнику, вознаграждение которого выросло. Компания заявила о том, что бухгалтер совмещает иные функции, но не подтвердила доводы документально. Фонд не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Компания не смогла оспорить решение в суде (определение ВС РФ от 16.07.2018 №№ А48-3830/2016, 310-КГ18-9202).
Источник: https://www.law.ru/article/22618-fiktivnoe-trudoustroystvo
Беременность-это личное дело женщины! И она (беременность) не исключает принятие или не принятие на работу, не зависимо от того кто знал или не знал! ФСС нарушает Конституцию и право на работу! Многие скрывают от родных беременность, не то чтобы от работодателей! Как вот ФСС решил ЧТО ОНА МОГЛА ЗНАТЬ !!!! А МОГЛА И НЕ ЗНАТЬ!!!!
В два месяца еще сама беременная могла не знать, что она беременна. Не говоря уже о родственниках
Принята в августе, в декрет в декабре. Получается, устраиваться пришла в 2 месяца беременности. Она может и сама не знала еще... Бывает же такое.