Вправе ли работодатель отказать в бумажной трудовой
Работник не писал заявление об отказе от бумажной трудовой книжке. Уволился и устроился на новую работу. Вправе ли новый работодатель отказать в ведении бумажной трудовой книжки?
Работник не писал заявление об отказе от бумажной трудовой книжке. Уволился и устроился на новую работу. Вправе ли новый работодатель отказать в ведении бумажной трудовой книжки?
Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-2/В-136 от 10.02.2020.
В документе поясняется, что за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Напомним, что касается обратного перехода, то по разъяснениям Роструда, отказавшись от бумажной трудовой, вернуться к ней уже нельзя.
Комментарии
3Разъяснения Роструда юридически ничтожны и не состоятельны по содержанию.
Как жаль, что ответа нет.. Если заявление подал, то у нового работодателя имеет право отказаться. А если НЕ подал, то новый работодатель может отказать в ведении бумажной трудовой? Или я невнимательно прочитала? )