Страх перед коронавирусом толкает некоторых работодателей на принятие мер, не предусмотренных ТК.
Гендиректор компании издал приказ, по которому работники должны уведомлять работодателя письменно о выезде за границу (с указанием страны и дат поездки) по частным вопросам.
При этом речь идет о работниках, не имеющих доступа к сведениям, составляющим государственную тайну.
На сколько законно такое требование, интересуются работники.
Ни на сколько, ответил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф». Это незаконно.
Согласно ст. 3 ТК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
Комментарии
4Вот объясните мне - нормальные они эти сотрудник? Сложно что ли сообщить, учитывая сложившуюся ситуацию и массовую истерию? мне интересны причины подобных выходок....
Нормальные, но меркантильные. Вот приехал ты из отпуска в Европе. Причем фактически был в Италии, а прилетел из Австрии . Отпускные и прочие запасы кэша там прокутил. А тут тебя могут отправить на больничный, который, например, для работника 80% от з/п плюс потолок в 2,3 тыщи в день. Плюс еще и премию за время больничного не начислят. А работать из дома заставят, типа, ты ж не болеешь, а на карантине. Ну, и нафига сотруднику такая котовасия, если у него ипотека и кредит за машину.
Вряд ли кому должны быть интересны резоны этого сотрудника. Он и его личные проблемы не стоят рисков....
Никому не интересны ничьи проблемы. Дикий оскал капитализма. Каждый тянет одеяло на себя. Работник рискует потерять в доходе, а чужие риски его не волнуют.
Вот одной знакомой на днях на работе решили 10 дней больничных в году доплачивать до оклада. Так она сразу взяла больничный и села болеть дома, а так с соплями ходила на работу, потому что дети, ипотека и т.п.