При переводе сотрудников на удаленную работу, надо оформить допсоглашения к трудовым договорам, разъясняет Роструд.
А что делать, если отдельные сотрудники категорически не согласны работать дома?
Они могут продолжать ходить на работу в любимые офис, поясняет Роструд. Дело в том, что в настоящее время не введены обязательные меры по переводу работников на удаленную работу. Поэтому заставить их перейти в такой режим работодатель не вправе.
Комментарии
14Интересно реально есть такие несогласные? П-моему, только работодатели не согласны в основной массе. Это даже опросы hh.ru подтверждают
У кого ведь какая ситуация дома. Может быть, например, коммунальная квартира, где все мешают работать, просто родственники "заботящиеся о тебе". Лично мне одной младшей дочери дома достаточно, чтобы работа встала в ноль - никакие мультики не спасут маму от повышенного внимания.
А работодателю на собеседовании небось рассказывали про выдающуюся стрессоустойчивость)))
Поверьте, это только первый месяц трудно, дальше все образуется...
и...понравится...
дочка будет играть в мамину работу с наивысшей степенью серьезности на моське)))
Типа, как папы играют в "Мавзолей"?
Это как? )))
Анекдот:
Когда я был маленький, мы с папой часто играли в «мавзолей». Он был Ленин — ложился и спал. А я охранял его как часовой.
)))))
Из дневника юного геймера: "Вчера играл на папином компьтере в 1С. Дошёл до шестого уровня, но срезался на налогах..."
"ходить на работу в любимых офис"
Редактор Клерка от коронавируса слег и забил на все?
Да уж, крутая "эпидемия". - Все, мля, на удалёнку! - А кто не хочет? - А кто не хочет может не идти. Даже призыв в армию не отменяют. Не получается у них блефовать и играть этот театр с эпидемией по настоящему.
Они мониторят суточную экспоненту и изучают опыт Китая и Европы. При определенном пороге заражаемости в сутки - вплоть до коммендантского часа.
У солдата есть старшина, устав и зеленка. Против них никакие вирусы не страшны.
Они не блефуют. Они не умеют.