Трудовое право

Несогласные на удаленку могут продолжать работу в офисе

При переводе сотрудников на удаленную работу, надо оформить допсоглашения к трудовым договорам, разъясняет Роструд.

При переводе сотрудников на удаленную работу, надо оформить допсоглашения к трудовым договорам, разъясняет Роструд.

А что делать, если отдельные сотрудники категорически не согласны работать дома?

Они могут продолжать ходить на работу в любимые офис, поясняет Роструд. Дело в том, что в настоящее время не введены обязательные меры по переводу работников на удаленную работу. Поэтому заставить их перейти в такой режим работодатель не вправе.

Комментарии

14
  • Алейда

    Интересно реально есть такие несогласные? П-моему, только работодатели не согласны в основной массе. Это даже опросы hh.ru подтверждают

    • Natalikr

      У кого ведь какая ситуация дома. Может быть, например, коммунальная квартира, где все мешают работать, просто родственники "заботящиеся о тебе". Лично мне одной младшей дочери дома достаточно, чтобы работа встала в ноль - никакие мультики не спасут маму от повышенного внимания.

      • А работодателю на собеседовании небось рассказывали про выдающуюся стрессоустойчивость)))

        Поверьте, это только первый месяц трудно, дальше все образуется...

        и...понравится...

        дочка будет играть в мамину работу с наивысшей степенью серьезности на моське)))

  • mityai

    "ходить на работу в любимых офис"

    Редактор Клерка от коронавируса слег и забил на все?

  • Бабловед

    Да уж, крутая "эпидемия". - Все, мля, на удалёнку! - А кто не хочет? - А кто не хочет может не идти. Даже призыв в армию не отменяют. Не получается у них блефовать и играть этот театр с эпидемией по настоящему.

    • MaxC

      Они мониторят суточную экспоненту и изучают опыт Китая и Европы. При определенном пороге заражаемости в сутки - вплоть до коммендантского часа.

    • mityai
      Даже призыв в армию не отменяют

      У солдата есть старшина, устав и зеленка. Против них никакие вирусы не страшны.