Из-за введения в России оплачиваемых нерабочих дней работодатели задаются вопросом: когда выплачивать зарплату.
Поступают такие вопросы и на портал Роструда. Приведем ответы трудинсиекторов.
Напомним, изначально нерабочие дни были введены с 28 марта по 5 апреля.
Допустим, у организации установленный день выплаты зарплаты – 3 число. По старым правилам это рабочий день, а по Указу Президента – нерабочий.
Роструд пояснил, что если дата выплаты зарплаты приходится на 1 – 5 число, выплатить ее надо в последний рабочий день – 27 марта.
При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности, предупреждает Роструд.
Мотивировка такого разъяснения – статья 136 ТК, в которой сказано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Между тем напомним, что согласно разъяснениям Минтруда относительно оплаты этих нерабочих дней (понятие которых не содержится в ТК) нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
А статья 136 ТК предписывает переносить день выплаты зарплаты лишь при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем, коими новые путинские выходные не являются.
Впрочем, в своих последующих разъяснениях Роструд уже скромно умалчивает о нормах статьи 136 ТК в части переноса срока выплаты зарплаты.
Как известно, теперь нерабочие дни продлены до 30 апреля. Следуя прежней логике Роструда, выплатить зарплату за март, аванс за апрель, а в ряде случаев и зарплату за апрель также следует в последний рабочий день, который был 27 марта.
Однако теперь Роструд дает другие разъяснения.
Вопрос звучит так:
Бухгалтерию удаленно перевести не имеется возможности и чтобы выплатить зарплату нужно выходить на работу. В связи со сложившейся ситуацией и тем, что в апреле целиком нерабочие дни, может организация выплатить 10 апреля зарплату за вторую половину марта и за первую половину апреля сразу?
Роструд отвечает:
Заработная плата должна выплачиваться в обычный срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Как видим, Роструд проигнорировал упоминание о бухгалтерии, для которой эти дни также являются нерабочими.
Как говорится, вирус вирусом, а зарплата – по расписанию.
Комментарии
9С 1-5 числами понятно. А вот если 10, то как? Думали-то до 5-го посидеть дома и все. Машина времени в Сколково в разработке?
Чтобы выплатить зарплату, ее надо сначала рассчитать. А кто это будет делать, если рабочих дней в апреле нет?
Я считала,что её надо сначало заработать! Бизнес ведь не из тумбочки деньги берёт!
Дурдом... Потом этот же Роструд придет штрафовать за то, что работали в нерабочие дни...