Подписан Федеральный закон от 24.04.2020 № 136-ФЗ, дающий право Правительству устанавливать особенности порядка и сроки представления страхователями сведений о трудовой деятельности. Поправки внесены в закон о персонифицированном учете.
Правительство обязало сдавать работодателей СЗВ-ТД на следующий день после приема на работу или увольнение еще две недели назад, несмотря на то, что таких прав у него еще не было. Хотя в законе и постановлении прямо не указано, что речь именно об этой форме, но именно СЗВ-ТД со следующего года надо было сдавать в таком режиме.
При большой текучке кадров у крупных организаций отчет придется отправлять практически ежедневно.
Власти объясняют такие требованиям к работодателям, конечно же, заботой о гражданах.
Комментарии
11О бухгалтере кто позаботится?
Раньше бухгалтер (и кадровик в одном числе, еще программист и т.д.) не мог ходить в отпуск и болеть в отчетные периоды.. с СЗВ-М еще свои планы подкорректировали, а теперь НИКОГДА..
Так после приёма/увольнения или после приказа о приёме/увольнении?
ежемесячные сдавали по факту кадрового события, а не издания приказа. То есть если вы приказ издали 25 февраля об увольнении 3 марта - то сдавали их как мартовские. Мне кажется здесь должно быть так же. Не забывайте, что работник имеет право отозвать свое заявление, не смотря ни на какие приказы.
А если работник без СНИЛСа пришёл? Допустим мигрант. Пока АДВ-1 сходит в ПФР, пока ему снилс присвоят, а СЗВ-ТД без СНИЛСа не принимают. Как обычно, сделали, но не сделали.
Вообще-то, Вы без СНИЛСа и не имеете права его на работу принимать. Поэтому и СЗВ-ТД у вас не проходит.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статью 65-ТК до конца прочитали?
что вы имеете в виду? что мигрантам обязан работодатель делать СНИЛС?
это я к тому, что в законе нигде не сказано, что СНИЛС оформляется после фактического допуска к работе, а не до. Да я в курсе, что большинство допускают к работе, а потом готовят документы.
Но..... формально - вам могут ответить, что вы обязаны оформить СНИЛС до кадрового события, а не после него. Факт заключения трудового договора не означает, что сотрудник немедленно приступает к работе.
Вы не можете этого сделать. Потому что до кадрового события человек к вашей фирме никакого отношения не имеет
Даже если с ним заключен трудовой договор, а к работе он не приступил?