Работодатели вправе платить меньшую зарплату на удаленной работе, если в организации до введения режима нерабочих дней действовали разные нормы об оплате труда удаленно и на рабочем месте.
Об этом заявил первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев в понедельник в ходе вебинара на тему защиты трудовых прав граждан в период пандемии коронавируса.
«Если в организации до издания указа президента [о режиме нерабочих дней] был нормативный акт, который определяет, что оплата труда удаленно отличается от оплаты труда на рабочем месте, то работодатель будет вправе этот нормативный акт принять», — цитирует Исаева ТАСС.
Исаев напомнил, что, согласно указу, оплата труда за эти дни сохраняется в полном объеме «даже в том случае, если человек не работает, тем более она должна быть сохранена, если человек продолжает работать, пусть даже и не на рабочем месте».
Он подчеркнул, что, если в организации нет нормативных актов о разной оплате труда или они были приняты после указа президента, то зарплата работающих удаленно должна быть сохранена в полном объеме.
Комментарии
18Я всем кто на удалёнке начисляю зарплату из расчёта 7 часов в день на основании ст 108 ТК.
Работнику на предприятии положен от часу до 2 время на обед или отдых. Так как работники сидят и обедают дома, то на это время их работу сокращается.
у вас доп соглашения с работниками что ли есть об этом? Если нет - то всё стандартно, как и разъяснил Исаев.
А при чём здесь доп соглашение?У каждого нормального предприятия разработано положение об оплате труда. у каждого предприятия разработаны должностные инструкции. по которым. если ты руководитель. то обязан следить за подчинёнными. Если ты рабочий. то обязан следить за своим рабочим местом..Если ты служащий. то как правило в твои обязанности входит работы с разъездным характером .. Если ты сидишь дома. то ничего из этого не делаешь.
И зарплату можно свести к МРОТ обоснованно. Обычным приказом...
Хорошая мысль насчёт должностных инструкций....
получается, что в обычные времена вы оплачивали своим работникам время отдыха или обеда?
В ТК написано,что время обеда и перерывов входит в трудовые нормы дня.
только он не оплачивается так-то
Gj dfitve. tсли вы работаете с 9 до 17 то вам обедать не положено за этот период?
С 9 до 17 означает, что у вас не восьмичасовой день ;)
То есть по вашему сидя дома сотрудники есть не хотят? Типа утром позавтракал (ну время на дорогу сократилось и появилось время на завтрак) и до вечера можно не есть?
Вы не выполняете половину тех обязанностей, которые предусмотрены правилом трудового распорятка на предприятии и должностными инструкциями, следовательно вы тратите на выполнение своих прямых обязанностей гараздо меньше времени..
Это кто так решил? Вам это привиделось или что?
С чего бы это?
При чём здесь обеды и завтраки. По охране труда в зависимости от характера работы работодатель обязан предоставить работникам технический перерыв .Это может быть 15 мин через каждые 2 часа... или через 4 часа час . хочешь ешь. хочешь не ешь это твое дело.
Если ты работал на конвейере или у станка тебе положен этот перерыв. а дома ты что тоже у станка стоишь? С какого перепугу тебе оплачивать это перерыв..
Так перерыв нигде и не оплачивается. Вы что несете? Восьми часовой рабочий день по факту является 9-часовым: 4 часа работа + 1 час обед + 4 часа работа. О каком уменьшении может идти речь?
Исключение, если при фактическом присутствии был установлен рабочий день 7 часов.
Уж ни как не ожидал что на таком профессиональном ресурсе даже сама мысль подобного обсуждения возникнет (платить за 7 часов потому что нет перерыва на обед).
Тех, кто стоит у станка на удалёнку и не переводят. И перерывы вообще хоть и обязаны предоставлять, но их никто и не оплачивает. Обеденный перерыв не оплачивается. но должен быть
Как повезло работникам. 😆 Интересное толкование ТК (ст. 108). Как хорошо, что у ип, в отличии от нр, нет таких начислятелей.
Так перерыв нигде и не оплачивается. Вы что несете? Восьми часовой рабочий день по факту является 9-часовым: 4 часа работа + 1 час обед + 4 часа работа. О каком уменьшении может идти речь?
Исключение, если при фактическом присутствии был установлен рабочий день 7 часов.
Уж ни как не ожидал что на таком профессиональном ресурсе даже сама мысль подобного обсуждения возникнет (платить за 7 часов потому что нет перерыва на обед).