Как известно, весь апрель объявлен нерабочим. Между тем у некоторых сотрудников имеются срочные трудовые договоры, которые истекают в период нерабочих дней.
Что в этом случае делать? Увольнять, поясняет Роструд.
Увольнение в нерабочий или выходной день не противоречит действующему законодательству, при условии, что на дату увольнения за работником сохранялось место работы.
В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров допустимо.
Но не забудьте предупредить сотрудника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
О том, какие трудовые сроки в апреле продлеваются, а какие нет, читайте в материале «Как нерабочий апрель влияет на течение сроков по трудовым вопросам. Спойлер: в основном никак».
Начать дискуссию