Интересный вопрос прилетел в «Красный уголок бухгалтера». Обычно люди возмущаются, что из официально не устраивают на работу. А тут, наоборот, не хотят официального трудоустройства.
«Вопрос на злобу дня. Возникла ситуация что два работника принципиально не хотят чтобы их официально устраивали на работу. Специалисты хорошие. Сказали что подпишут что угодно и пойдут куда угодно. Самозанятыми не вариант так как оба сидят в офисе. По договору работать тоже не хотят. Что делать в этом случае и как подстраховаться работодателю?».
Собственно, комментарии не заставили себя ждать.
«Не работать с такими. Больше проблем будет, проверено. Если и так не хотят, и эдак не хотят. Они в один прекрасный день просто не выйдут. Или уйдут с чем-нибудь».
Кто-то добавляет, что еще и приведут кого-нибудь. Вроде трудовой инспекции.
Кто-то высказывает предположения, почему они не хотят трудоустройства:
«Странная ситуация. Хотя они может не хотят именно по ТД? Причины могут быть разные, например алименты, или еще какие долги по ФССП. Разберитесь, выясните».
Еще одно предположение:
«А может пособия какие получают и не хотят отказываться».
Потом топикстартер немного прояснила ситуацию:
«Они IT-технологии. Алиментов нет. Ничего нет. Не хотят платить налоги. Хотят все на руки».
Им уже и варианты с ИП, самозанятыми предложили - не хотят. Дальше пошли предположения:
«Насколько я сталкивалась с этой сферой – зарплаты у них высокие. Переманить конкуренты могут в любой момент. Ждут предложений, возможно».
Правда, сейчас не та ситуация на рынке, когда конкуренты кого-то с руками отрывают. Самим бы выжить.
Были также высказаны мнения, что они при любом конфликте сдадут работодателя налоговикам и в трудовую инспекцию. При этом, даже если они нигде не проходят по документам:
«К большому сожалению, сейчас достаточно нескольких свидетелей, для того, чтобы доказать, что человек работал. Например, даже есть прецеденты, когда человек числится простым бухгалтером или даже менеджером, но если два-три сотрудника организации скажут, что по сути он был главбухом, то спрос с него будет как с главбуха, со всеми вытекающими. Думаю, аналогия понятна. Работая в организации, по факту, они легко могут найти доказательства этому и «потопить» контору».
И в завершение, приведем вот такой комментарий:
«Не хотят работать, пусть не работают вообще, ищите других. Сейчас особенно с этими пропусками и объединением сервисов стало не сложно понимать, кто и где находится. Тем более, если они официально не устроены, значит на их ЗП надо ещё как-то деньги добывать. Вы очень рискуете».
Кстати сказать, все верно. При больших «черных» зарплатах нужно где-то брать наличные. А за «обналичку» тоже нужно платить. Вот и стоит посчитать, стоит ли так рисковать. Специалистов на рынке сейчас будет много.
Комментарии
8пенсы московские тоже не хотят
и не московские.
Странно то, что все комментарии со знаком минус. А я вот считаю, что вопрос действительно есть и его надо как-то решать. Если спецы нужные и не хотят официально, это говорит о том, что люди думающие и неординарные, видимо поэтому и стали востребованными спецами, поэтому задача работодателя-предпринимателя решать возникшую проблему. Вариант есть.
А доводы о проблеме с трудовой инспекцией и т.д. на мой взгляд полная чушь. Точно такие же проблемы работодателю может создать кто угодно, в том числе и официально трудоустроенный, и в первую очередь последний.
И в конце концов, нужно учиться думать своей головой, а не только инструкциями, предприсаниями и судебной практикой. На это-то уж точно опираться не следует, особенно в свете последних событий.
Вот они и надумают потом, что все проги, которые они в рабочее время создавали, их личные разработки. Поскольку они не состояли в трудовых отношениях с работодателем ;)
Это вам не парикмахер, неоформленный на работу, тут речь о больших деньгах может идти.
Выбирайте. Либо крутой и неординарный спец, либо посредственность, но послушная и следующая инструкциям со всей бюрократией. И тут "бабушка на двое сказала" где больше потеряете.
ну расскажите мне прямо первую основную проблему с которой прямо сразу на следующий день начала их работы столкнёшься - а где брать деньги на их зряплату ? и чем её "закрывать"?
Тут иной раз , раз в году тыщёнку потратишь без оправдательных, и уже проблема - как "закрыть". А тут два раза в месяц на двоих, да ещё и так отмечено, дескать, супер-пупер-ВКС-ВКСам
Начислять премию руководителю, а он им выдаст. Нормальная схема. Они же IT и понимают что персональные данные будут передавать в ПФР, ФНС а те в свою очередь приставам, силовикам соответственно. Может ребята отказались от ИНН и СНИЛС, апатриды, иностранцы без разрешения и тд...