Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места. Это исправят.
В Госдуму внесен законопроект № 966659-7 с поправками в статью 57 ТК.
Дело в том, что глава 49.1 ТК регулирует особенности труда дистанционных работников, которые постоянно работают дистанционно.
Временное или частичное выполнение работником своей работы в дистанционной форме не подпадает и под категорию надомной работы, не является переводом.
Таким образом, в законодательном регулировании нуждаются взаимоотношения работодателей с работниками, трудовая функция которых по общему правилу реализуется путем очного присутствия в помещении работодателя и которые осуществляют свою деятельность на основании общих норм о трудовом договоре, но по каким-либо причинам временно или частично выполняют работу в дистанционной форме.
Законопроектом предлагается закрепить норму, прямо указывающую на то, что в трудовом договоре (приложении или соглашении к нему, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) в качестве одного из дополнительных условий может предусматриваться возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.
Если такая возможность будет прописана в договоре, то должен быть определен ряд дополнительных условий. Такими условиями являются:
- срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме;
- условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени; способы и средства связи работника и работодателя;
- порядок обеспечения работника средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации;
- порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.
Авторство проекта принадлежит Московской городской Думе.
Начать дискуссию