Как быть с субсидией для бизнеса, если сотрудников увольняли? Можно ли ее все-таки получить, или будет отказ?
Вопрос в «Красном уголке бухгалтера»:
«Нужен совет: как получить субсидию если в марте уволены два чел (16 и 26). Причем, второй — это сотрудник на временной работе принятый на период годового отчета.из ФНС уже пришли отказы и устный коммент-вам не повезло!».
Формально — никак. В СЭВ-М за март 11 человек, а за апрель 9. Налицо уменьшение штата.
И вот еще уточнение от топикстартера:
«Фокус в том что второй уволенный — временный сотрудник. изначально планировалось, что он будет работать до 1 апреля, это записано в договоре».
В комментарии на это уточнение ответили так:
«Без разницы, им вообще ровно! У приятельницы ситуация один в один: закончились договоры ГПХ, не показала в СЭВ-М — лишились субсидий. Формальный подход к проблеме! Куда она только не писала — бесполезно».
Но тут не виноваты госорганы. Так совпало.
А вот еще:
«Продлили бы на неделю договор с человеками и получили бы субсидию».
Вот уж правда, знал бы прикуп... Тут действительно не повезло.
А вот и дельный совет:
«Сдайте, на уволенного СЭВ-М. За апрель. Заплатите штраф 500р., кстати за март обещали не штрафовать. Только у уволенного нужно узнать, на биржу встал или нет. И уточненку СЭВ-ТД».
И правда, вдруг поможет?
Комментарии
2В каком документе написано, что данные по сотрудникам берутся из формы СЗВ-М? То, что ПФР использует эту форму - это ни о чем. Запросите мотивированный отказ в ФНС и ПФР, отправив им сканы договоров всех своих сотрудников. Потом пишите не просто в вышестоящую дистанцию, а на самый верх (в ФНС, Правительство), прикладывайте сканы договоров, полученный отказ, напишите, что форма СЗВ-М не может использоваться в этих целях, так как содержит данные по сотрудникам, которые не входят в штат.
А за явно сфальфицированную отчетную форму при любой проверке не только субсидию придется вернуть, а еще и штраф получить.
Вообще-то в самом главном по субсидиям - в постановлении Правительства № 576.