Сегодня у сотрудников многих организаций отсутствуют стимулы продолжительной работы в одном месте, в том числе по причине отсутствия реальных материальных и нематериальных рычагов мотивации.
Инициативный гражданин придумал решение этой проблемы и разместил свою петицию на сайте РОИ.
Он предлагает предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый день отпуска за каждые три года, отработанные в одной организации.
Автор инициативы отмечает, что это повысит лояльность сотрудников к организации, а также их удовлетворенность местом работы.
Кроме того, для работников это станет дополнительным стимулом построения карьеры в рамках одной организации.
Комментарии
22А можно работодатели сами будут решать - хотят ли они повышенной лояльности или не хотят.... как именно они ту лояльность будут стимулировать..... и кому конкретно..... а кому и не стимулировать....
А много в России предприятий, которые действуют хотя бы более 5 лет?
Ну а из тех кто действительно так стабильно работают - из тех особо не увольняются, а как раз на этом предприятии и делают ... ту самую карьеру. и работой они удовлетворены бывают намного больше всех тех кто вынужден по всяким разным... шарашкиным конторам ходить, в случае надобности для заполнения б/л не в состоянии внятно сказать как называется предприятие в котором он работает
У нас работодатели людям ни выходных, ни отпусков не дают, а тут какие-то ещё дополнительные отпуска. Бумажку любую напишут.
а бОльшая часть бухгалтеров и обчного то отпуска не имеют. Вырывают кусками когда подпадает пара дней - неделя когда вроде бы случается делать нечего - чисто только для заполнения табеля заветной буквой О
это отпуск? да от такого "отпуска" только проблем больше и доход меньше (отпускные как правило ниже оклада получаются). теперь ещё один день появится который нужно "пристроить" не работой а "отпуском"
Где вы находите такие фирмы? Ни в одной организации такого не видела, даже где бухгалтер один, а никто больше не умеет делать его работу.
Алейда, да сплошь и рядом такое. Лучше поделитесь своим опытом, как вы выходите из положения в данной ситуации.
Когда работала в аутсорсе, то вопрос с заменой решался просто: кого в последний раз заменяла я, тот подменял меня в отпуске. Так удавалось уходить раз в год в отпуск на 14-16 дней и быть не на связи (ездила отдыхать далеко, большая разница во времени, дремучая страна без доступного интернета).
Когда сменила место работы, директор сказал, что мы столько лет уже пашем и ничего не случится, если уйдем в отпуск. В итоге 2 года подряд уезжали отдыхать на 2-3 недели одновременно.
Сейчас, когда объем работы возрастет (добавилось несколько дочек), директор сказал искать 2 бухгалтера, чтобы "ты не умирала на работе, а могла спокойно сходить в отпуск или при необходимости на больничный". Так что все зависит от структуры компании и людей, с которыми работаешь. Если начальник человек, то все у вас будет: и отпуск, и больничный, и премия и т.п.
Дополнительно к основной работе, веду несколько компаний для себя: предупреждаю за неделю об отпуске, мы делаем все, что может понадобится в в ближайшее время (закрывашки, отпуска, увольнения, платежки по налогам и авансам), а ко дню расчета з/п я уже на работе. И так уже много лет.
Правда, сейчас у меня под рукой всегда должен быть интернет: раз в 2-3 дня захожу проверить поступление требований из ФНС. Но это не напрягает абсолютно.
т.е. опять же, отпуск не когда хочу, а когда могу. Про что и речь. И отпуск наперевес с ноутом - это не отпуск.
Про аутсорс речь не идет, или о случаях, когда есть помощница.
Меня вполне устраивает уходить в отпуск в середине, на 2-ю и 3-ю недели, месяца. По итогу и аванс, и зарплата за месяц есть, а не только 1 выплата)
Из какого положения? Я же говорю, что ни в одной фирме, в которой работала такого не было никогда. Всегда спокойно все уходили в отпуска. Естественно на месяц никого не отпустят, а 2 недели запросто. Даже звонков с вопросами никогда никому толком и не было, сами справлялись. Всегда была взаимозаменяемость сотрудников.
У меня в последнее время другая сложность. Я не хочу отдыхать 2 раза в год по 2 недели, но почему-то в ОК делают круглые глаза и заставляют разбивать отпуск именно так, хотя по ТК я имею полное право разбивать на 14 дней и остальную часть хоть по одному дню.
А у нас (завод) отпуск сразу дают все 28 дней, не делят. Наверное, когда по 14 дней, удобнее - 2 раза отдохнешь. В отпуске я доступен, всегда на связи, но без ноутбука.
У нас тоже завод, но никому 28 дней не дают. Ну может на производстве только, где проще заменить человека. В бухгалтерии сложнее. А когда не по 14 дней, а 14+4+5+5 и приплюсовывать несколько дней к праздникам или выходным, то ещё больше можно отдохнуть ;)
Сытый голодного не разумеет. Если вы с таким не встречались, это не значит, что такого нет.
Я и не говорила что такого нет. Просто поинтересовалась где такое находят. Ибо из 10 мест работы такого нигде не встречала. Да и у знакомых тоже