Работника хотят уволить по соглашению сторон без компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, обещают взять в другую компанию, потому он не хочет ссориться.
Вопрос прилетел в «Красный уголок бухгалтера».
«Организация увольняет сотрудника по соглашению сторон. Не хотят прописывать в соглашении и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Как можно повлиять на ситуацию? Что закон говорит по этому поводу? Работнику обещают, что его не уволят, а зачислят в другую компанию, поэтому ссорится с работодателями не хочет».
Вообще, конечно, странно. Что и отмечают комментаторы:
«Странная какая-то история. Если в другую компанию берут, то почему ни переводом? А в соглашении сторон сумма компенсации прописана или они тоже ничего платить не хотят? При увольнении компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается обязательно».
А вот и подробности от топикстартера:
«Там ситуация очень странная. Предлагают отработать два месяца, за них не платить ЗП, а прописать якобы компенсацию за два месяца по соглашению сторон. Но это не компенсация, а ЗП за два месяца».
Дальше в комментариях советуют поскорее уходить с такой работы. Правда, куда?
Вот еще мнение:
«Так... платить по закону не хотят. job offer сто пудов не прислали. Просто обещают взять на работу. Кинут на раз-два. В соглашении какая-то компенсация прописана, пять окладов и все такое? Думаю, что нет. Я бы сразу на них телегу накатала. Работа та вилами на воде писана».
Действительно, верить на слово, конечно, хорошо. Но ведь могут и не взять на другую работу.
А вот подробное разъяснение, когда обязаны платить компенсацию:
«Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.
- Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.
- Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода».
Вообще, действительно лучше от такого работодателя бежать как от огня.
Комментарии
4Да. Для крепостных и рабов это законно.
Это вообще единственно правильный способ передачи/продажи/дарения/и т.п. рабочей скотины.
да уж. я ведь тоже такая была) подписывала заявления за якобы отгуленный отпуск. хотя ни отпуска ни компенсации не было. но там компания конечно была... но тоже опыт жизненный как никак.
В свое время пришла на собеседование в одну организацию (давно было), зп серая, типа 20 тыс официально и остальное так. Ну вроде ок.. (с натягом, но работа нужна была и зп привлекательная). И тут меня дернуло спросить: с какой суммы будут отпускные рассчитаны и б\л в случае чего? Получаю удивленные глаза и ответ: конечно с оф суммы. Тут даже не деньги были важны, а отношение к людям.. Сразу отказалась и скоро появился другой вариант.
Ошибка: 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ)