Можно ли в одном трудовом договоре сочетать различные условия работы (и дистанционно, и в офисе), и как правильно оформить трудовые отношения с работниками, работающими по смешанному режиму работы?
Такой вопрос был задан Роструду.
В ведомстве пояснили, что дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет вне местонахождения работодателя. Офис работодателя не является для такого работника рабочим местом.
Наличие в договоре о дистанционной работе условия о чередовании дней дистанционной работы и работы в офисе означает, что трудовая функция выполняется, в том числе, в месте нахождения работодателя, что противоречит части 1 статьи 312.1 ТК.
Если работодатель привлекает сотрудника к выполнению трудовых функций вне места его постоянной работы, такая поездка признается командировкой, при которой работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение связанных с командировкой расходов.
Поэтому вызванному, при необходимости, в офис дистанционному работнику работодатель обязан возместить расходы, связанные с поездкой, и выплатить суточные.
В данном случае Роструд ссылается на свое письмо от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1.
Также поясняется, что нормами действующего законодательства не предусмотрено одновременное выполнение работы в офисе и дистанционно.
Напомним, в настоящее время в Думе находится законопроект, который меняет устаревшие нормы ТК о дистанционной работе. В частности, там пропишут комбинированную занятость, когда можно работать то дома, то в офисе.
Начать дискуссию